大学生求职谨防自信膨胀
作者： 时间：2007/12/17 阅读：410次
由江苏省高校招生就业指导服务中心、南京工业大学主办的“2008年化工、机电、建筑毕业生专场招聘会”在南京国展中心举办。260多家相关单位到现场招揽人才。记者从现场了解到，今年化工类毕业生特别吃香，不少单位开口就要几十人。而在招聘会上，也不乏处于观望之中的毕业生，他们不是没有找到中意的单位，但是却不想过早签约，把自己绑住。就业专家提醒广大毕业生，在严峻的就业形势下，有合适的单位要尽早签约，以免错失良机。（12月16日《扬子晚报》）
近期以来，不少急于在年前找到工作的毕业生不断地在招聘会忙碌和奔波。但不少毕业生虽然对工作比较担心，找到合适的单位却又迟迟不签约，还是要等等再说，原因是怕早签了会吃亏——他们似乎并不怕找不到工作。《中国青年报》曾刊登过专题报道，对大学生这种“约而不签”的求职现象称之为“骑驴找马”。好多老师及专家表示，这样的求职现象不太正常，前景堪忧。
我认为，大学生们之所以会出现这种“骑驴找马”的求职情况，除了用人单位之间确实有差距之类客观因素以外，与他们自身的主观因素是密不可分的。问题的根源，在于他们过于自信，好像应聘求职是买东西似的，货比三家才能买到最好的。他们对社会缺乏了解和认识，找工作只停留在工资待遇、工作性质、单位环境等感性标准上，总认为自己有学历、有思想、有特点，各方面条件都优越，一定会找到最好工作。甚至好多人条件一般，已经选到很不错的单位了，可还不满足，也跟着大家一起继续到处“应聘”。
这种“骑驴找马”式的求职应聘，弊端是多方面的。首先给用人单位的招工工作带来不便，他们好不容易定下聘用对象，结果却不来签约，还得从头再聘。其次，占着名额却不签约，使某些目标专一、急于签约的同学失去了机会。当然，最受影响的还是本人，这山望那山高，不仅浪费了大量的时间和精力，而且选到最后还未必能真正如愿，有的甚至还不如之前所选的。还有一些人最初的选择很不错，可放弃后再到其它单位应聘，结果不是屡屡碰壁，就是明显不如先前的，再回头原来的单位用人名额已满了，反而落个“捡了芝麻，丢了西瓜”的结局。
大学生在求职上的好高骛远，需要学校及家庭的共同引导。引导的关键，又要力戒他们的盲目自信心理，告诫他们谦虚谨慎，实事求是，不要把目标定得太高、太远。从就业角度来说，还是先找份相对合适的工作干着再说，然后在工作过程中边干边学，时机成熟再作调整。在工作实践中积累的经验才是重要的。光凭学历或理论上的“经验”，即使找到了所谓“最好”的工作，也未必是真正适合自己的。过于自信，见异思迁，反而会给各用人单位留下不好的印象，这也是不足取的。
据16日《扬子晚报》报道，15日召开的全国人事厅局长会议，对明年的事业单位人事制度确定了改革方案，这对大学生来说，既是机遇，也是挑战，同时意味着艰难。在此语境下，我认为大学生求职更应慎之又慎，别把目标定得太高、太远，以免错失良机。
来源：《东方网》