《办法》要求在合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；被保险人在离职时，有权申请提取该被保险人的全部或者部分已归属权益；团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。

    月薪低于全市最低工资标准

    ■案例回放：某乡镇中学的代课老师每月扣除社保费后，拿到手的工资仅有380元。据这些代课老师反映，他们曾向学校要求加工资，学校以代课老师课时少为理由，拒绝加工资。

    ■法律规定：《劳动合同法》规定，最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付的最低报酬，不包括加班加点工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。按照规定企业低于最低工资标准，涉及人数较个别的，按0.5倍以上0.8倍以内加付赔偿金；涉及人数具有普遍性的，按0.8倍以上1倍以下加付赔偿金。

    ■处理结果：对于违规企业，市劳动监察部门首先要责令支付，如拒不支付，则按法律规定要求用人单位支付赔偿金，还将对企业进行罚款。据不完全统计，截至目前，市区低于最低工资标准的主要为一些辅助岗位，如保安、民营企业职工、餐饮行业服务人员等。劳动部门将针对这一现象确定重点审查企业，维护职工利益。

    职介机构违法介绍工作收取费用

    ■案例回放：营业执照写的是劳务信息咨询，却给大学生当起了职业中介。位于扬大中心校区附近的某劳务咨询有限公司，没有取得劳动部门颁发的职业介绍许可证，就私下开展了职业介绍业务，不仅在大学校园里擅自张贴职业介绍信息，还要求职大学生填写“求职申请表”，然后把求职者介绍到用人单位，然后收取第一个月工资的１５％作为中介费，但是仍以劳务咨询名义开发票。

    ■法律规定：根据《劳动保障监察条例》和《就业促进法》，未经劳动保障部门许可，从事职业介绍的组织或个人，　由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

    ■处理结果：该职介机构违反国家规定，劳动部门责令整改，没收违法所得，根据其情节处１万元以上５万元以下的罚款；若情节严重的，吊销许可证。

    缺少核查，违法使用童工

    ■案例回放：１０月份，小张应聘到瘦西湖附近某饭店当服务员。１米８的个头，结实的身体，用人单位问他多大时，，他声称１９岁；当单位要求他出示身份证或其他相关证件时，小张又找借口说，从老家出来的时候太匆忙，把证件落在家里了。看身材、做事的老练程度，饭店也就相信了他的话，就留他在店里当服务员。劳动监察部门在对饭店进行抽查时发现小张可能谎报了年龄，立即与其家乡的派出所进行联系。经证实，小张只有１５周岁，算童工。

    ■法律规定：根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查人员的身份证，；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。

    ■处理结果：虽然企业也被小张给骗了，但企业招用人员时，核查被招用人员的年龄是用人单位的义务和必经程序。而小张没有告诉企业实际年龄，企业不能举证，因此为把好“进人关”，责任还在用人单位。按规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，小张在那儿工作了两个月，企业被罚款１００００元。

    企业罚款超出员工工资２０％  

    ■案例回放：自从单位换了拇指打卡的机器，小周就常常被扣钱，对此他是怨声载道。而今打卡换成了按手印，总不能把指头剁下来给同事帮忙打卡。据透露，单位是保密型企业，纪律要求很严格，对于迟到扣钱小周也能理解。可自己一个月工资也就800元，，一下子扣200元，怎么能不心疼呢？

    ■法律规定：按《企业职工奖惩条例》以及《劳动合同法》的规定，对职工罚款的金额虽然由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的20%。

    ■处理结果：企业规章制定的处罚措施为罚款，既然该制度得到职工的认可，那么小周迟到单位是可以罚款的，但是根据规定，小周月工资才８００元，企业的罚款额度超出了２０％，显然与法律规定相抵触。因此，劳动部门要求企业对与法律相抵触的内部规章制度进行整改，对小周造成损害的，还应当承担赔偿责任。

    新政热点

    孕产妇职业病等七类人不能裁

    《劳动合同法》明年1月1日要实施，个别企业近期突击搞“裁员”，甚至要求员工“自愿”辞职重新签订劳动合同。北京市总工会负责人明确，经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。

    有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。据北京日报

　　合同年前到期能否领到补偿金？

    自11月底推出“新《劳动合同法》热点解读”系列报道以来，本报劳动维权热线87199225每天都接到大量的市民咨询电话，询问如何更好地维护自己的劳动权益，许多咨询的问题带有一定的共性。从本期开始，本报将陆续刊登一些市民的咨询以及劳动部门的解答，希望市民能从中受到一些启发。

    ■宋先生：我在单位工作了两年，合同于今年12月到期。现单位提出不与我续签劳动合同，请问单位的做法合法吗？我可不可以得到经济补偿金？

    ■解答：单位的做法是合法的。你和单位的合同在明年1月1日以前到期，根据《劳动法》及相关法律的规定，劳动合同期满后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同而终止与劳动者的劳动关系，可以不说明理由不向劳动者支付经济补偿金。但《劳动合同法》生效后，劳动合同期满后和劳动者终止劳动关系的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。

    ■章女士：我是一名清洁工人，和公司签订的合同明年3月到期。但是人事部门希望我在今年12月31日之前和公司解除劳动合同，请问我可以获得经济补偿金吗？

    ■解答：可以。根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。（记者 田文荟 时豹