职业经理人的价值体现在整个经济发展对职业经理人的需求。

　　崔志宏在接受记者采访时表示，职业经理人是靠价值观来评价的，职业经理人的价值是由两方面的价值
观决定：自身的价值观和老板的价值观，但是实际上现在这两个价值观距离太远了。现在很多老板把用人之术演变成驭人之术，用帝王之术管理人，这种办法导致的结果就是任人唯亲。所以只有建立一种互相信任的体制，大家才能共同为企业的发展尽力。

　　职业经理人发展第一要学习，第二是职业训练，而且是在职业经理人岗位上的职业训练。但遗憾的是，现在的老板没有给职业经理人的发展创造有利条件，有些老板甚至觉得职业经理人在一天天地成长，企业却没取得发展，生恐职业经理人羽翼丰满后飞走，所以就限制他们的发展。如果能建立一个让职业经理人和老板交流沟通的平台，双方一定会学到很多东西。

　　职业经理人的发展是无限量的，现在很多城市，职业经理人的年薪已经超过中等规模企业一年的利润了，在北京、上海，一个CEO的年工资拿到五六百万元很正常，联通的CEO在2004年的时候年薪就是1300万元。在太原什么时候CEO的年工资能够比小型企业的年利润还高，这个阶层就真正有了尊严，也有了吸纳的能力。

　　目前，职业经理人市场非常不成熟，还没有形成一个成熟市场应有的价格体系和评价体系，而太原职业经理人协会举办的这次评价活动会对职业经理人真正的价值评估产生推动作用。