6月，不少毕业生已经找好了工作。一些用人单位表示，根据以往的经验，很多毕业生通常把第一份工作当跳板。不久前在一次用人单位研讨会上，九州恒润科技公司的人力资源负责人告诉记者，“应届生不踏实，吃着碗里看着锅里，第一份工作干不长，这样的例子企业已经见怪不怪了。”　

　　半数职场新人不满发展空间　

　　一项“关于第一份工作满意度”的调查显示，超过半数人认为第一份工作发展空间不大。郑慧在一周前离开了工作了一年的某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险性较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑慧说，现在已和3家企业联系过，而这次择业她更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。　
　　像郑慧这样认为第一份工作发展空间不大的在调查中占了56％，可见职场新手刚“上路”时还不大会选择，但很快就学会持“战略”眼光择业了。
　　在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20％的比例，但排名在“发展空间不大”之后，位居第二，调查中，有60％的人认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28％，认为薪水比期望值高的则占12％。对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”　
　　调查显示，职场新手在一年内更换第一份工作的占36％，考虑在两年内跳槽的占28％，有24％的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12％的人在半年内就有跳槽的打算。