“饭局面试”应以客观的心态对待
作者： 时间：2008/6/24 阅读：304次
简要内容：坦率地说，大学里不会教大学生这门“学问”，饭局当考场，对求职面试的大学生，过于刻薄。而这只是用人单位设定的“条件”，如果大学生前去应聘，也只能“入乡随俗”。有人应聘成功，也只是“学徒工”。
“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。面对这样的面试方式，不少大学毕业生表示意外。网友认为这些职场陋习居然堂而皇之地成为面试科目时，令人大跌眼镜。（6月23日《浙江日报》）
坦率地说，大学里不会教大学生这门“学问”，饭局当考场，对求职面试的大学生，过于刻薄。而这只是用人单位设定的“条件”，如果大学生前去应聘，也只能“入乡随俗”。有人应聘成功，也只是“学徒工”。
但饭局当考场，不能一概地视为职场陋习。商场有商场的“规则”。这也反映出了中国的一种商业文化。而对于企业老总来说，想招聘一个懂礼数，会“敬酒”的秘书，是正常的。如果应聘者，只是那种宁伤身体，不伤感情，或者一喝就酩酊大醉，耍酒风，失了礼数的，是不会成为合适的人选的。
在于这种借助饭局考察考生处理人际关系的能力的“考题”，即便不出，实际上也在生意场上存在，也回避不了。除非视之为职场陋习，不屑参与，选择放弃，不“入乡随俗”。
而在求职应聘中，关键是应知己也要知彼。一些企业，以及政府部门，确实有以酒量当标准的。但可以说，这样的招聘，背后的老总，或官员，都是混蛋。有多少人愿意甘当酒囊饭袋，连自己的人格都不要了？也只有想“近墨者”，才会投其所好，在“浮士德式的交易”中，丢掉自己的灵魂。
因此，很多事情还要自己掌握。求职应聘，大学生不能习惯被人选择，被人评判。“多留一个心眼”，打听一下公司和未来的老板的声誉，才是重要的。而饭局当考场，考的是沟通能力及调节气氛能力，处理人际关系的能力，不是让应聘者比酒量，可以理解，也应该以客观的心态对待。(王理)
来源：人民网