职客现身网络，求职者花钱让工作找上门
    “悬赏1万元，求月薪5000元以上的广告设计行业工作一份。职位要求：……”

    在众人印象中，求职之路往往充满艰辛和苦难，尤其是应届毕业生。而如今，一种叫做“职客”的逆向招聘模式现身网络，求职者希望通过花钱使得辛苦的求职过程变成一桩“坐享其成”的美事。有些求职者因为对职业的要求“特殊”，甚至将赏金越炒越高。
    重赏之下，必有勇夫。只要有求职者在网上发布求职信息，就会有职客来“揭榜”。由此，相关争议也随之而来。

【名词解释】

打开天窗看职客

    所谓职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”。就是以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，利用自己掌握的信息或人脉，为求职者通过互联网介绍工作并提供一系列与就业相关的咨询服务，最终帮助求职者成功就业并收取一定费用的人。
    这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非职业中介。随着互联网技术的成熟，大量职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做散户“猎头”。对求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中的大量工作雇人完成了。对企业来说，职客的出现实现了“一对一”的信息对接，也大大提高求职者和职位的匹配度，节约了人力资源筛选简历的大量精力。

【事件】

悬赏求职风行，网站变身“支付宝”

    在百度上输入“职客”一词，弹出相关网页15万篇，置顶的便是形形色色的职客网。笔者随意打开几个职客网站，发现求职“悬赏令”被当作“招牌”挂在网站的首页。“能找个好工作花多少钱也值，如果工作满意，赏金可以再商量。”一些求职者还在“悬赏令”中特别注明。
    职客网以求职者为主导，方式就是发布这种“悬赏令”。在这其中，职客网站扮演一个类似“中间商”的角色，类似于淘宝网站的“支付宝”，求职者先将全额赏金划到指定账户，发布“悬赏令”，在求职成功前，资金是冻结的。一旦通过“揭标”职客找到中意的工作，双方就在网上签订协议。若求职者在商定时间内（一般为7天）对所聘职位无异议，职客网即将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则全额退款。

【延伸】

职客VS猎头VS职业中介

    职客、猎头与职业中介三者之间有联系也有区别。职客界于猎头的低端和职介的高端之间，并和二者有所交叉。他们之间的区别主要表现在如下三方面：
    三者代表的利益主体不同：职客代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标与公司沟通谈判。猎头代表的是企业利益，而职业中介代表双方利益。
    业务范围不同：职客为求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务；猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格等；职业中介仅仅提供职位信息。
    收费方式不同：职客根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资；猎头收取的费用大约是候选人年薪的1/4-1/3。职业中介则根据有关的规定收取一定费用。

【声音】

有鲜花，也有砖头

    “职客”的产生，有人撒花，也有人拍砖。一名为“开心豆”的网友留言力挺职客：“现场招聘会需要赶场，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息……这样的方式解了我们的燃眉之急。”而随后也有跟帖的网友留言：“网络上什么事都讲不清楚的，就算找到工作了，过了一个星期之后单位把你开除了，你找谁要钱去？况且如果网站本身就有问题，卷款逃跑了又怎么办？”
    正反两方的“声音”势均力敌，也引起了不少相关业内人士的讨论，攫取几条如下：
    律师观点：“职客”的兼职性和随意性会增加求职者的风险，且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗难以获得赔偿。
    人力资源专家观点：现在工作确实很难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷懒以高佣金来走捷径，对自己的职业设计和职场生涯没多大的好处。

“编者按”

    职客确实为求职者提供了多元化的选择，优势无可否认。但在风险防范方面，由于网上协议是否具有法律效力，网上交易是否安全，双方在网站公证下所签订的网上协议如何确保其法律效力这几点问题，让求职者对职客心动却最终没有行动。
    由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗确实很难维权。所以笔者认为在涉及资金不多的情况下适当利用职客帮忙搜索工作信息不妨一试，但用巨额赏金去交换一些稳定高薪的岗位的做法就并不可取了。随着职客模式的不断发展和相关法律体系的逐步完善，相信究竟“靠不靠谱”，届时自有定论。