企业需要人，求职者应聘本应是两厢情愿的事情，然而应届毕业生小徐却发现，很多用人单位在招聘的时候，都会要求应聘者缴纳数额不菲的面试费，前不久他去一家公司应聘，就被告知要交500元钱方可面试。

　　面试费太高吓跑求职人

　　小徐告诉记者，这家要他交500元面试费的单位是南京市对外科技交流中心，在小徐提供的一张招聘公告中记者看到，公告中除了列出人员技能、学历等招聘条件之外，还特地明确了一项费用明细：“面试人员需交纳500元面试费。”
　　“这可是我见过的最高面试费了。”看着招聘信息上的收费内容，小徐有些“怕怕”。他说，由于自己是外地人，大学毕业后每个月的生活费也就是父母给的700元，日子过得紧巴巴的，而如果去参加面试的话，自己这日子就没法过了。虽然觉得这次招聘是个机会，但为了正常的生活，无奈之下，他也只得放弃这次机会。
　　不过对于高昂的面试价格，小徐直言，这家招聘公司钱赚得有点过猛了，如果有100个人去面试，那么这家公司光招聘收入就将有50000元。

　　报名费是支付考官路费

　　为了证实小徐的说法，记者按照招聘公告中留下的号码，拨通了南京市对外科技交流中心的电话，根据该公司一位女士介绍，他们是通过日本的职介公司联系到的招聘信息，具体是哪家公司他们目前也不清楚。而眼下他们中心的工作，就是搜集一批与软件相关的人才信息，将报名者的资料寄回日本，通过审核后再逐一进行面试。
　　对于记者所提及的价格不低的500元报名费，这位工作人员解释说，这些费用并不是招聘单位收的，而主要是花在来自日本的考官来宁车旅以及租赁场地的费用。虽然他们的招聘信息刚刚登出不久，但是已经有七八个人来报名了。

　　两部门说法竟不一致

　　记者致电南京市价格举报中心热线12358，工作人员告诉记者，在南京对招聘会的收费标准还没有明确的规定，价格是开放的，由市场自动调控，具体的价位由招聘商自己定价，物价局不予管理。
　　然而令记者意外的是，南京市劳动保障局12333热线的工作人员却否定了该市物价部门的说法，这位工号为10598的人员明确告诉记者，1999年江苏省就通过人大立法的方式，颁布了《江苏省劳动力市场保障条例》，并于当年9月1日起正式实施。根据《条例》的第十九条规定：用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用。
　　该人士称，如果应聘者被收取相关费用，可以直接持缴费收据到劳动部门进行举报，或直接拨打12333进行投诉。对于南京市对外科技交流中心向应聘者收取500元的做法，工作人员认定该中心已经涉嫌违规，他们将会根据投诉情况进行进一步调查。
　　在翻阅该《条例》后，记者确认，相关招聘单位如果在招聘时出现诸如收取保证金、押金的，由劳动保障行政部门责令改正，退还所收取的保证金、押金，情节严重的，可以处以一千元以下的罚款；违反收费规定乱收费的，由物价行政部门依法予以处罚。