“时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素：工作经验。那么，什么才是工作经验？求职者在工作中真正地得到了多少经验？求职者该如何应对工作经验给自身求职带来的困惑？日前，记者在人才市场现场招聘会上，就某汽车销售公司招聘销售主管进行了跟踪采访，整理了相关案例，并请有关专家进行了解读。”

　　案例

　　出生于80后的赵先生很年轻，毕业于江西城市职业学院，学的是市场营销专业，就同龄人来说，赵先生的工作还是比较幸运的。赵先生在实习期时，便就职于南昌市城内一个汽车配件销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发昌南一带的市场，毕业入职后半年内，他从一个销售专员晋升到销售主管，并继续负责昌南市场，但是赵先生志不在此，今年年初，他毅然南昌的工作，投身中山的汽车配件销售市场，干了半年，最近他又瞄准了江门某汽车销售公司主管一类职位，但是，长达1个月的求职失败就象给他浇了盆冷水，感到百般困惑。
　　在与赵先生的交流中，记者得知，大学毕业时他恰好工作在南昌市一个业务操作流程比较成熟的公司，几乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就，且没有遇到多大困难，在公司销售制度较完善的情况下，赵先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来中山和江门后，得到的面试机会并不少，每次主考官问到自己的工作经验时，他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出，可往往等不到录用的通知。

　　职场专家

　　工作经验不是对工作过的地点简单罗列

　　江门英才人力资源有限公司总经理张忠德先生分析认为，张先生求职失败原因主要出在对工作经验的认识不足上。他的工作经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟悉和日常事物的常规处理。
　　张忠德建议求职者从两个方面认识“工作验验”：一是“工作经历”不等于“工作经验”。工作经验是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等；企业重视工作经验，是因为工作经验关乎员工的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等。二是善于全面的剖析自己。“经历”只能说明一个人的过去，企业招聘时要求填写“工作经历”，实际上是为了考察一个人将“经历”变为“经验”的能力，因此，填写“工作经验”时，求职者需要认真的思考，并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列。“在求职简历中，要对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做一个全面的剖析，全面展示自己的能力。” （赖峰鹏）