许多人之所以喜欢看《西游记》，是因为小说中有一个孙悟空。以一本《水煮三国》走红出版界的中国畅销书作者成君忆则结合现代人职业生活的特点，将《西游记》做出职场解读。
　　成君忆的《孙悟空是个好员工》同样以古典文学面向现代职场，从职场团队的角度切入，他认为，在现代职场中，孙悟空可以是一个好员工：他既有应变力（七十二变），也有行动力（一个筋斗十万八千里），他活力充沛，做事果敢，干劲十足，而又目标明确，总是能够无畏困难，完成任务，有效的解决问题，像这样的性格特质，在职场中有其优秀特质。

职场中的取经团队

　　成君忆认为，了解职场或是团队中的性格类型十分重要。而唐僧师徒的4种性格，可以视为一个职场团队组合，例如唐僧是完美型性格的象征，着眼于长远目标，所以能够从一个更高的层面来看待问题。但，完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。
　　孙悟空则是力量型性格的代表，这种性格的人比其他性格类型的人更加注重行动。他们喜欢控制一切，并按照自己的意愿发出指令。他们因而显得霸道和冷酷无情。
　　猪八戒是活泼型性格的象征，然而，他们似乎总是说得多，做得少。只要他们在场，就永远是欢声笑语，可一旦遇到麻烦，他们就会消失无踪。他们好逸恶劳，没有条理，缺乏责任心。沙和尚为和平型性格的象征，这类型的人在职场中能在风暴中保持冷静。他们习惯于遵守既定的游戏规则，习惯于避免冲突和考虑立场。但他们总没主见、不愿负责、得过且过，以致显得平庸，甚至做事马虎。
　　成君忆认为，职场中很多人都有唐僧师徒的影子，认识到他们的优缺点，对不同性格类型的员工进行团队组合，就可以发挥他们在团队中的作用。

唐僧适合当主管
 
　　成君忆认为，由于主管的性格对于企业文化的影响非常大，因此唐僧最适合做主管。如果不是唐僧来做取经团队的主管，《西游记》说的就必然是另一个故事，而这支团队能否坚持到最后，恐怕也得打上大问号。
　　成君忆认为，活泼型与和平型的主管习惯于以人为中心，完美型和力量型则通常会以工作绩效为中心。所谓以人为中心，是指一个组织重视个人的尊严，关心员工的情感和福利。所谓以工作绩效为中心，则是指组织希望员工竭尽全力，重视工作任务，并表现出胜任工作的能力。因此，在那些高绩效的企业组织中，通常都有一位完美型或力量型的主管。

职场箴言

　　《孙悟空是个好员工》以“箴言”的形式呈现，其中一些职场箴言可作为职场中人的参考：

◆注意自己的职业道德

　　成君忆认为，在职场中注意自己的职业道德是很重要的，孙悟空就欠缺职场中“德”的自我意识，例如玉皇大帝派孙悟空管理蟠桃园，可孙悟空在蟠桃园内，却想着吃蟠桃，于是特地让他的属下到园外等候，自己却脱了官服，爬上大树，在树上大吃蟠桃。孙悟空监守自盗被七位仙女发现，他又逃到瑶池。孙悟空到了瑶池时，他又趁机把太上老君的金丹偷吃个精光。后来怕玉皇大帝拿他问罪，就再也不敢回他的齐天大圣府，只能偷偷地逃回了花果山。

◆最杰出的人才也应遵守行为规范

　　成君忆认为，职场中人人都应遵守行为规范。戴在孙悟空头上的金箍儿，其实就是员工的行为规范。因为员工行为规范化是一个团队的特征因素，如果没有规范化的员工行为，那这个团队就不是什么团队，而是一群乌合之众。

◆愤怒是一个不负责任的坏孩子

　　成君忆以红孩儿为例子说，红孩儿因为愤怒而变得面目狰狞，红孩儿其实代表了职场中一种愤怒的情绪；但他认为，“从一个人的自我管理能力上讲，一个容易愤怒的人其实是可怜的弱者。”
 
◆冷静处理团队伙伴之间的冲突

　　成君忆认为，在职场团队中，沟通十分重要。西行取经时，孙悟空要三打白骨精，猪八戒被白骨精迷得语无伦次，唐僧则信以为是“女菩萨”。孙悟空却举起金箍棒，照准妖精劈头一棒。他认为，唐僧之错，其实不在于受到迷惑，也不在于是非不分，而是在于没有能够在团队的管理实务上建立一个有效沟通的平台。白骨精事件之后，师徒四人之间的冲突激烈。猪八戒肆意辱骂孙悟空，唐僧对孙悟空大念“紧箍咒”。

　　成君忆认为，身为团队主管，有时候难免会碰到“白骨精”，而不能明辨是非。(黄涓)