大学生求职，成本过高如何化解？
作者： 时间：2009/2/1 阅读：237次
上海交大发放10万元求职“红包”，特别为寒假到外地求职的学生发放求职补贴，发放范围是目前尚未签约、寒假赴外地求职的毕业班学生，已发放求职补贴总额达8万多元。下学期开学初，学校还会对寒假期间新增外地求职学生，补发路费补贴。
一项调查显示，求职成本最高院校2007届毕业生平均花费2159元，上海2007届大学毕业生的平均求职成本为本科1128元（因为上海高校毕业生大多在上海本地求职）。这意味着在求职中花费时间长、赶外地参加招聘会、发出求职份数越多的求职者，求职开销将普遍在2000元至3000元之间。以10万红包总量计算，如果有500名学生（仅占毕业生总数的15%左右）领取，每人的“红包”只有200元，而如果有1000名学生领取，每人的红包则只有100元。单从红包的“分量”看，学校的补贴相对于当下高昂的求职成本来说，很是“微薄”，只有象征意义，它不过体现出学校对学生求职的关心，告诉学生，母校是坚强的后盾，却很难为求职学生真正解决求职困难。
大学生求职成本高，一是高校缺乏个性化就业指导，大学生求职成功率低。对高校来说，目前由于大学生就业指导专职人员缺乏 （根据教育部规定，500个毕业生配备1个专职教师），难以对学生进行个性化就业指导服务，无法收集、提供给学生有针对性的就业需求信息。没有明确求职定位的毕业生普遍采取“广种薄收”的求职方式，广发求职简历、赶场子参加招聘会，而求职成功率极低，导致就业成本高居不下。二是用人单位没有现代人力资源理念，服务求职者意识差。对用人单位来说，由于“不愁招不到人才”，如今不少用人单位根本不从求职者考虑，动辄要求外地求职者赶来面试，这一面试来回的交通费用，少则数百，多则上千，其实，替代用人单位公司面试的方式有很多，包括电话面试、网络面试、委托面试等。
目前，要求用人单位主动为求职大学生考虑，降低求职大学生的求职成本，尚有诸多困难，因此，加强高校就业指导服务，既引导大学毕业生准确定位，同时又给大学生提供有效的就业需求信息，这是更为有效的降低大学生求职成本，并提高求职成功率的途径。相对于发“红包”来说，这需要高校探索全新的大学生就业服务机制，充实大学生就业服务力量，开拓大学生就业渠道。事实上，在国外高校，大学生就业服务部门与心理咨询服务部门最为充实，是直接服务于学生的两大部门，而全然不同国内高校，有四五百机关工作人员，却只有不到10名左右（最多的高校不到20名）就业服务、心理咨询服务人员。如果高校在发 “红包”之余，再做以上改革，将为学生提供优质的教育服务，让所有大学生均从中受益。(冰启)
来源：珠江晚报