招聘会随意丢求职者简历：很心酸 很受伤
作者： 时间：2009/2/17 阅读：226次
招聘会上随意丢弃求职者简历，将被取消招聘资格。昨日，在老国展中心闭幕的“共创未来”招聘会上，出现了企业乱扔求职者简历的情况。招聘会主办方表示，今后将明文禁止，同时将设“简历回收箱”，对部分企业认为的无效简历或求职者希望留下的简历，都将纳入回收箱，随后再纳入求职信息网络。
又到一年求职时，每逢年后求职高峰期间，各大中心城市的招聘会可以说是一场接一场，好不热闹，但就在这热闹表象的背后，却能经常看到一幕幕不和谐的场景：很多招聘单位特别是大型企业热门行业的招聘台前散落着一地的求职简历，甚至招聘者前脚刚走，留下的简历就已经被投入了垃圾箱，或者被保洁人员用垃圾筒装走……
应当说，出现这种让人尴尬的情形，也不能把板子都打在招聘方身上，很多求职者因为在求职之前的准备不充分或者带着“碰碰运气”的心态，不管专业对不对口、符合不符合招聘方的要求就硬往人家手里塞简历，这种情形之下，一些不太负责任的招聘人员在撤摊位时为了减轻“负担”难免就会把这些在求职者看来关系尊严和心血的简历扔到垃圾桶里了。
虽然招聘方在面对汹涌的求职人潮纷纷投递简历时因为人手和精力原因很难做到一一作出筛查和回应，但不应该成为随便丢弃求职者简历的理由，因为这种做法不仅伤害求职者的情感，而且还会无意中侵犯求职者的隐私权。
我们都知道，求职者为谋得一个较好的工作，一般都在制作个人简历上下足功夫，身高体重，业余爱好，家庭地址，手机座机等通联方式，可以说是一应俱全，甚至连家庭住址父母职业都有注明，在这种情况下，可以说是将个人的身份信息完全交给招聘方去“审查”的，如果招聘方在某一个环节因为责任心不够而使得求职人信息被社会上一些不法分子掌握而造成求职人被恐吓或诱骗的事情发生，那么招聘方也是难脱干系的。如何保证求职人信息不外泄，应当成为人才市场管理部门考虑的问题。
而对于求职者来说，如何有针对性的投递简历，而不是盲目的赶招聘会的“大集”到处天女散花般撒简历也是大学生求职者必须要注意的问题。虽然现在的就业形势很严峻，大学生求职很困难，但给这些在求职寒冬里的孩子们最起码的尊严应当是一个企业应该表现出来的“风度”。
国展招聘会相关负责人在接受采访时表示，今后在举办招聘会前，与招聘方签订协议时将设明文规定，禁止招聘方乱扔简历。同时，主办方还将设置“简历回收箱”，如果企业初步筛选有不需要的简历；或应聘者希望拓宽求职渠道，多投简历的，可将简历投入回收箱，随后主办单位将把这些简历输入求职信息系统，便于企业查询。
听到这样的表态，多少让人也感到欣慰，无论这个“简历回收箱”到底对那些求职不成的学生有多大作用，能否帮助他们在求职的道路上“柳暗花明”，起码它的设置为了求职者应有的尊严，但愿明年后年的招聘会上，我们不再看到保洁员清扫简历的心酸景象。（田成武）
来源：国际在线