招聘调查：近七成职场人被领导忽悠过
作者： 时间：2009/3/16 阅读：235次
在今年严峻的就业形势下，招聘陷阱现象是否会愈演愈烈？职场人如何应对招聘陷阱？除了硬性的职场欺骗，职场中是否也存在一些白色谎言？近日，智联招聘推出了“2009年3·15职场诚信特别调查”。
调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的这些选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。调查显示，在这些求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。
调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。
除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺“忽悠”过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被“忽悠”的比例较低，为18.6%。
职场专家建议，在遇到求职陷阱时，职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一，也能够让更多的求职者了解到这些信息，但是一定要理智地叙述避免过多的个人情绪。另外，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，再去企业面试，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。（孙冬冬）
来源：珠宝人才网