大学生求职，错位策略制胜

    大学生在求职中，为什么要走出“面子就业”、“圈子就业”的误区，采取错位策略？因为大学生的求职目标不能过分集中，否则必然导致激烈竞争。在这种情况下，错位竞争，就会取得竞争优 
势。人才情报网提出错位竞争具体可分为三类。

    单位错位“小”单位也有“大”空间

    根据单位的所有制性质，可以分为跨国企业、外资企业、民营企业、国有企业、机关事业单位。如果说你希望去500强企业，你就要分析自己在与其他同学的竞争中，是否具有优势。

    行业错位“冷”行业实现“热”就业

    根据行业的发展形势与行业的人才需求情况，也有冷热行业之分。行业的冷热维度，与专业的冷热维度相类似，有自我维度，职业维度，以及需求维度。有的行业，被一些学生认为是冷行业，实际上如果在求职过程中，能主动选择一些所谓的“冷”行业，反而可实现自己的热就业。比如说，几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展。

    区域错位“经济圈”取代“大城市”

    现在大学生就业区域选择十分集中，很多大学生就业都选择在北京、上海、广东这样一些发达的城市，渴望到东部沿海地区就业，而对中西部的一些地区，甚至大城市的郊区他们都不愿意去考虑。
    随着境外对中国人才的关注，还可以尝试境外就业。不少500强企业的老总指出，中国人才缺乏跨地区的工作经验，他们有可能在中国工作过，但没在香港工作过，没有在韩国工作过，没有在英国工作过，当有一天需要他们去另外一个地区工作的时候，就会因为缺乏跨地区工作经验而受到影响。

    错位求职成功案例

    有一名毕业于大城市里的一所名牌大学的大学生，他在自己就业过程中，首要选择不是大城市。因为他详细剖析了自己：

    1.很难进入跨国企业、外资企业：自己的英语水平不是很高，没有六级证书，也没有参加托福考试、GRE考试，英语口语也不行。

    2.不具备去大型国有企业的竞争力：虽然身出名牌大学，但学业成绩在班级里也就中等偏下，专业能力也不是特别强。

    3.难以在科研机构和学校发展：现今的学校和科研机构，对新进人才的学历要求甚高。

    最后,他把自己的择业目标定位在靠近大城市的一个小城市，很早就落实了自己的工作岗位，之后的职业发展也非常理想