现在的公务员是什么样的工作态度我己不知道了，但在散人还是“国家干部”的年代〔比今天的公务员还公务员〕，我们曾长期、普遍的流行过一句话：“能混则混，平步青云，苦干实干，撤职查办！” 如果把它放在当今的职场来看，这肯定是不对的。但是，如果我们根据黑格尔的“存在的就是合理的”的理论解释，它之所以能“长期的”、“普遍的”流行于那个时代，那它肯定有合理的存在内核。所以，我今天就以这句话的“合理的存在内核”来回答一些朋友向我提出的今人如何“混迹”于职场的问题。
      当然，我这里说的“混”不是“混混”的“混”，而是指对待工作的态度和方法。散人先给大家举个例来说明这个“混”字：
      同学A和B毕业后同时进入一家公司工作。一向学业优异、对自我要求极高的A把满腔热情全部投入到工作之中：整天满负荷运作，对工作细节处处讲究，力求每一单活都干得漂亮；B则是整天和同事们有说有笑，打成一片。三年过去后，同事对A客气而疏远，A更没能得到上司和同事的赞赏，一次意味着升职加薪的培训名额在得到同事们大多票数的通过下却落到了B的头上。百思不得其解的A受到了沉重的打击！
      其实，在这种“得道多助，失道寡助”的思想下，正好印正了我经常说的：关系能使你坐上位置，能力能使你坐稳位置。不同的“混”法产生出不同的结果。
      近来时有媒体跟踪报道“海归”在国内发展的故事，他们当中不乏顶尖的人才，却有不少人因不善处理人际关系而纷纷落马，为什么？我认为，他们在出国前缺少“情商”的训练，到了海外也没多少职场打拼的机会，更缺少管理经验，他们认为只要有一身技术，闷头苦干，有工作绩效，一切就会水到渠成。结果很多人还没来得及施展才华，就已“壮志未酬身先死”，在情商未得到提高，人气没有得到提升之前，“鸿鹄之志”也只能实施无期了。
      据一些统计表明，事业的成功仅有20%归功于智商〔IQ〕，而80%来自于情商〔EQ〕。可以看出，情商在职场中是多么的重要。为此，散人提炼出了十八项职场情商〔EQ〕来供朋友们共享。

(1)意识到自己情绪的变化
(2)精确的自我评估
(3)自信
(4)情绪自制力
(5)坦诚
(6)适应力
(7)成就动机
(8)冲劲
(9)同情心
(10)团体意识
(11)服务
(12)领导能力
(13)影响力
(14)发展其他人的能力
(15)引发改变
(16)冲突管理
(17)建立联系
(18)团队能力

言而简之：EQ低，成功难！