HR真正关心的是应聘者被裁的原因
作者： 时间：2009/6/9 阅读：334次
读者刘佳：我在3月因为公司经营出现问题被裁员，在面试中，应该如何和HR解释自己被裁经历才比较合适？是该隐瞒还是说实话？
学习时代：在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫，还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行，还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强，或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。比如可巧妙地回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。（徐异菲）
来源：南方都市报