用人单位招人的标准，是求职者的能力还是父母的社会关系？现在很多招聘公司都要求求职者填写父母的身份信息，并声称此举只是了解求职者的一个渠道，但求职者却认为用人单位是想招有关系的人。
　　毕业生海投简历、跑招聘会的季节又到了。可在填写应聘材料时，很多招聘公司都会附上一栏，要求应聘者填上父母的姓名、工作单位以及联系电话。不少应聘学生很质疑：“为什么一定要填写父母的信息呢？难道父母工作好，就更容易被录用吗？”有些应聘者甚至无奈地调侃道：“学好数理化，不如有个好爸爸。”

　　招聘公司

　　只是想了解应聘者

　　小王是我市一家传媒公司的行政总监，他告诉记者，公司要求应聘者在应聘材料里附上父母信息，“其实只是为了看看应聘者的社会关系如何？以便更好地认识这个人”。
　　小王说，应聘者也可以选择不填这一项，“但说实话，这样的应聘材料，很容易被我们忽略”.
　　厦门一家购物中心人力资源主管钟先生也坚称，要求应聘者写上父母的身份信息并无恶意！钟先生说：“这只是我们了解该应聘者的一个途径而已。”钟先生说他们在招聘市场销售人员时，更希望招到一些比较开朗、懂得沟通的人，“当然社会人际关系广，会为他的形象加分”。
　　也有公司相关人士称，其公司招聘材料上是不会强求应聘者附上父母信息的，“我们更看重应聘者的能力和经验”。
　　厦门一家房地产网站相关负责人小冯说，虽然他们公司没有这个要求，但应聘者如果想告知父母信息，他们也很欢迎。他说：“曾经有一个毕业生到我们这里应聘，并亮出他父亲的名片，证明他适合这份工作。我一看，他原来是一个开发商的儿子。”