闲聊八卦成考核依据？ “另类面试”困扰求职者
作者： 时间：2009/7/20 阅读：295次
考官“潜入”应聘者中听闲谈，真正面试还未开始就宣布结束，这样的“另类面试”是太草率还是很真实？前日，家住汉口西北湖的欧阳姗姗（化名）致电记者，声称自己遭遇了一场“忽悠”面试。
据欧阳姗姗介绍，一周前，她应聘汉口一家文化传播公司的平面设计师，前日，被通知前往公司“初面”（第一次面试），同时被告知，由于面试进度较为紧张，仅留给“平面设计师”这一岗位一个小时的面试时间，因此务必要准时。
前日一早，欧阳姗姗按公司约定的时间提前来到，却发现一位约莫40岁左右的男士比她来得更早，她还有点纳闷：如此年龄的人跟年轻人竞争平面设计师的岗位？接着陆续来了6位应聘者。在等待的间隙，大家开始有了一些闲谈。
眼看已经到了指定时间，前台工作人员告诉大家，由于老板在临时开会，请大家等半个小时。由于众人在一个相对封闭的会议室，前台一走，等待的人中开始有了抱怨声，随着时间拖延，大家越来越放松，有的聊天气，有的比较起手机功能，有的谈起工作学习经历……而欧阳姗姗则跟另外两个女孩谈起了名牌化妆品及夏天护肤心得。
正在大家谈兴正浓的时候，忽然有人宣布：“请大家注意，今天的面试先到这里，三天内通知复试名单。”欧阳姗姗一看，正是那位最先来的男士。刚才他始终一言不发，甚至还有人私下嘀咕：“都是大叔级的人了，还跟年轻人争饭碗？”大家都把他当竞争对手，谁知道他竟是潜伏的面试官——该公司的工艺总监廖先生。“这太搞笑了，这面试怎么像间谍一样，防不胜防？”欧阳姗姗告诉记者，她带了很多作品，还有两年的工作经验，根本就没有展示的机会，难道就凭暗地观察，就能定论？欧阳姗姗认为，这家公司太哗众取宠，甚至质疑公司招聘诚意。
对此，有关专家指出，时下一些企业五花八门的另类面试，意图本是采用灵活的方式，让求职者在完全放松的状态下，全面考察求职者的素质，而也不乏有些企业，为博出位，设置一些并不合理的面试程序，从而陷入噱头，弱化了招聘本身的意义，给求职者一种缺乏诚意的印象，其结果相反有损于企业形象。(王晓娟)
来源：珠宝人才网