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职场新人 勤奋好学和谦卑有礼是关键
作者: 时间:2009/8/3 阅读:282次

      适应不了工作、不能很快融入部门圈子、与同事的关系尴尬……刚进入职场的毕业生新人往往面临各种各样的问题,如何解决这种种不适应?从记者的采访调查中可知道,勤奋好学和谦卑有礼是关键。

    “无心插柳”顺利通过试用

      尽管读的是三流大学,但进入公司后,曹俊凭着勤奋好学,不仅顺利通过试用期,还获得了上司的肯定。
      曹俊是2008年的毕业生,“我读的是会计专业,当时单位需要招聘一名男性会计人员,我幸运的被选中了。”进入单位后,曹俊小心谨慎地跟部门同事学习和取经,在最初的3个月,常常不计报酬地加班工作,他很快因此适应了岗位的需要。通过加班查阅,他还掌握了公司历年来的财务状况,并“顺便”做了一番整理。没想到,他的“无心插柳”让他获得了领导的另眼相看。“当时企业需要申请一个国际认证,所有的过往账目需要重新整理,我正好提前为公司做了一些工作,让财务部门的工作因此顺畅了很多。事后,财务经理特别在部门会议上表扬了我。”正是因为始终保持着这样勤奋好学的精神,曹俊轻松通过了试用期。

       谦卑有礼是选择人才的关键

      “只选对的,不选最优秀的”是人事经理孙先生进行招聘工作时的信条,就在今年2月我市举办的几场大型招聘会上,他都舍弃了那些最优秀的应聘者,而选择了条件比较中上的求职者。
      他说:“职业技能的高低是考量求职者的重要指标,但是人品却是决定因素。太过优秀的人才往往不安于现状,尤其对我们这种中小企业来说,高级人才常常是流动性最大的,所以我们更愿意选择那些技能基本够用,态度谦卑有礼,看起来能长久为企业出力的中等人才。所以年轻人在求职的时候不要锋芒太露,进入职场后,虚心向学,也会更容易获得认可。”

      注重团队精神,起码干满一年

      对毕业生新人遭遇的种种情况,人力资源专家又有什么建议呢?职业指导师张先生就说:“每家企业都有各自的企业文化,新人刚从学校出来要适应企业的环境,需要一个时间段。毕业生们在初级阶段需要学会从工作中学到东西,而不是一味抱怨。新人们要注意,到了单位更注重的是团队精神,要服从上级安排,即使这个上级在你看来并不怎样。你要考虑到,既然他能成为领导,自然有他的过人之处,有值得你学习的地方。遇到不如意就跳槽绝对是有百害而无一利,第一份工作一定要坚持干下去,起码干满一年,之后找工作才能称之为真的工作经验。”

来源:珠宝人才网
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