适应不了工作、不能很快融入部门圈子、与同事的关系尴尬……刚进入职场的毕业生新人往往面临各种各样的问题，如何解决这种种不适应？从记者的采访调查中可知道，勤奋好学和谦卑有礼是关键。

    “无心插柳”顺利通过试用

      尽管读的是三流大学，但进入公司后，曹俊凭着勤奋好学，不仅顺利通过试用期，还获得了上司的肯定。
      曹俊是2008年的毕业生，“我读的是会计专业，当时单位需要招聘一名男性会计人员，我幸运的被选中了。”进入单位后，曹俊小心谨慎地跟部门同事学习和取经，在最初的3个月，常常不计报酬地加班工作，他很快因此适应了岗位的需要。通过加班查阅，他还掌握了公司历年来的财务状况，并“顺便”做了一番整理。没想到，他的“无心插柳”让他获得了领导的另眼相看。“当时企业需要申请一个国际认证，所有的过往账目需要重新整理，我正好提前为公司做了一些工作，让财务部门的工作因此顺畅了很多。事后，财务经理特别在部门会议上表扬了我。”正是因为始终保持着这样勤奋好学的精神，曹俊轻松通过了试用期。

       谦卑有礼是选择人才的关键

      “只选对的，不选最优秀的”是人事经理孙先生进行招聘工作时的信条，就在今年2月我市举办的几场大型招聘会上，他都舍弃了那些最优秀的应聘者，而选择了条件比较中上的求职者。
      他说：“职业技能的高低是考量求职者的重要指标，但是人品却是决定因素。太过优秀的人才往往不安于现状，尤其对我们这种中小企业来说，高级人才常常是流动性最大的，所以我们更愿意选择那些技能基本够用，态度谦卑有礼，看起来能长久为企业出力的中等人才。所以年轻人在求职的时候不要锋芒太露，进入职场后，虚心向学，也会更容易获得认可。”

      注重团队精神，起码干满一年

      对毕业生新人遭遇的种种情况，人力资源专家又有什么建议呢？职业指导师张先生就说：“每家企业都有各自的企业文化，新人刚从学校出来要适应企业的环境，需要一个时间段。毕业生们在初级阶段需要学会从工作中学到东西，而不是一味抱怨。新人们要注意，到了单位更注重的是团队精神，要服从上级安排，即使这个上级在你看来并不怎样。你要考虑到，既然他能成为领导，自然有他的过人之处，有值得你学习的地方。遇到不如意就跳槽绝对是有百害而无一利，第一份工作一定要坚持干下去，起码干满一年，之后找工作才能称之为真的工作经验。”