上周末，东莞市基业人才市场举办了法律及职业生涯规划公益咨询会，绝大多数咨询者是出生于20世纪80年代的年轻人。他们有的缺乏自信，有的没有职业归属感，有的不知道自己究竟该从事什么职业。才市有关人士据此指出，这一代人中不少人职业定位不准确，对职场感觉迷茫。

　　咨询的问题具有共性

　　记者在咨询会现场看到，5位资深职业生涯规划师与10位律师坐镇现场，免费接受求职者及招聘代表的相关咨询，而求职者咨询的问题很多都具有共性。
　　一位来自广西的女生红着脸极不自然地坐到咨询台前。据她介绍，她今年中专毕业，在学校里学的是平面设计。目前，她在万江一家工厂的流水线上做生产工，但这不是她感兴趣的工作。她想知道，如何才能突破经验这道难关找到自己感兴趣的设计工作？面试时该如何与招聘代表沟通才能达到最佳效果？
　　来自厚街的一位23岁的求职者说，他现在面临的难题是没有职业归属感，无论在哪家公司都待不长。他曾经在某大型集团公司做了一年的机械工程师，后来他自己投资开了个酒吧，却因各种原因最后不得已而关闭了。眼看着身边的一些朋友都买房子买车了，他很迷茫，不知道自己下一步应该如何做。

　　无道理跳槽是迷茫的最突出表现

　　针对这一代人求职时存在的一些问题，基业人才市场总经理助理兼营销程庆分析了其中的原因。他说，很多20世纪80年代出生的求职者是独生子女，他们在呵护甚至是溺爱中成长，挫折感和生存意识不强。在这个信息爆炸的社会里，这一代人缺乏选择和鉴别的能力。表面看来，他们职业定位不清楚，而实际上，他们很迷茫，没有明确的人生目标，缺乏对自己的正确评估，大事做不来，小事不愿做，或者自我膨胀，或者自我否定。
　　这代人职场迷茫的最突出表现是跳槽没道理。为什么要跳槽？很多人的口头禅是不开心，跟着感觉走。
　　程庆讲了一个颇为极端的例子。有一个模具专业的本科毕业生，今年28岁了，毕业后在一个国有企业做了一年，觉得不顺心，便辞职了。他准备了两年时间，考上了某高校的MBA，却因为工作经验不够而难以入学。随后，他在一家公司做了3个月的销售，然后又去另外一家公司做了2个月。最近，他又觉得自己不适合做销售，便想做回老本行，去一家工厂做模具学徒工，每月工钱仅几百元。

　　自我认知应是求职第一步

　　程庆建议，年轻人求职时首先要进行自我认知和剖析，结合自己的专业和性格特征寻找合适的工作。同时，要制定清晰明确的职业发展目标，学会处理人际关系，踏踏实实做事。
　　对于没有工作经验的求职者，职业规划师认为，虽然很多招聘企业要求求职者有工作经验，但也有不少企业尤其是大型企业会招适量的应届生。因此，求职者应该认清就业形势并把握住机会，要相信自己学习到的知识和掌握的技能，面试时要表现自己最优秀的一面，让招聘企业看到自己能做什么，具有哪些潜力。
　　职业规划师建议没有归属感的求职者要多煅炼，然后可以考虑自己创业。

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　　企业的法律意识淡薄劳资关系成咨询热点

　　在咨询现场，不少求职者向律师咨询了相关问题。据参加此次大型公益咨询会的东莞市君政律师事务所黎庶律师介绍，劳资关系成为此次咨询的热点，占了咨询案例的五成以上。
　　东莞市君政律师事务所律师杨农称，从咨询情况来看，不签订劳动合同等不规范行为及劳资纠纷，反映出一些企业在用工过程中法律意识淡薄。某台资企业一名女工在被开除时发现已有身孕，便向公司提出此时自己不能被开除，而该企业负责人对此表示不解。
　　律师提醒求职者，在择业过程中应该尽可能地选择大公司大企业，因为这些企业相对来讲会规范一些，尤其是大型欧美企业和大型港资企业。