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职场迷茫纷咨询 上世纪80年代出生年轻人不知怎走
作者: 时间:2009/8/13 阅读:292次

    上周末,东莞市基业人才市场举办了法律及职业生涯规划公益咨询会,绝大多数咨询者是出生于20世纪80年代的年轻人。他们有的缺乏自信,有的没有职业归属感,有的不知道自己究竟该从事什么职业。才市有关人士据此指出,这一代人中不少人职业定位不准确,对职场感觉迷茫。

  咨询的问题具有共性

  记者在咨询会现场看到,5位资深职业生涯规划师与10位律师坐镇现场,免费接受求职者及招聘代表的相关咨询,而求职者咨询的问题很多都具有共性。
  一位来自广西的女生红着脸极不自然地坐到咨询台前。据她介绍,她今年中专毕业,在学校里学的是平面设计。目前,她在万江一家工厂的流水线上做生产工,但这不是她感兴趣的工作。她想知道,如何才能突破经验这道难关找到自己感兴趣的设计工作?面试时该如何与招聘代表沟通才能达到最佳效果?
  来自厚街的一位23岁的求职者说,他现在面临的难题是没有职业归属感,无论在哪家公司都待不长。他曾经在某大型集团公司做了一年的机械工程师,后来他自己投资开了个酒吧,却因各种原因最后不得已而关闭了。眼看着身边的一些朋友都买房子买车了,他很迷茫,不知道自己下一步应该如何做。

  无道理跳槽是迷茫的最突出表现

  针对这一代人求职时存在的一些问题,基业人才市场总经理助理兼营销程庆分析了其中的原因。他说,很多20世纪80年代出生的求职者是独生子女,他们在呵护甚至是溺爱中成长,挫折感和生存意识不强。在这个信息爆炸的社会里,这一代人缺乏选择和鉴别的能力。表面看来,他们职业定位不清楚,而实际上,他们很迷茫,没有明确的人生目标,缺乏对自己的正确评估,大事做不来,小事不愿做,或者自我膨胀,或者自我否定。
  这代人职场迷茫的最突出表现是跳槽没道理。为什么要跳槽?很多人的口头禅是不开心,跟着感觉走。
  程庆讲了一个颇为极端的例子。有一个模具专业的本科毕业生,今年28岁了,毕业后在一个国有企业做了一年,觉得不顺心,便辞职了。他准备了两年时间,考上了某高校的MBA,却因为工作经验不够而难以入学。随后,他在一家公司做了3个月的销售,然后又去另外一家公司做了2个月。最近,他又觉得自己不适合做销售,便想做回老本行,去一家工厂做模具学徒工,每月工钱仅几百元。

  自我认知应是求职第一步

  程庆建议,年轻人求职时首先要进行自我认知和剖析,结合自己的专业和性格特征寻找合适的工作。同时,要制定清晰明确的职业发展目标,学会处理人际关系,踏踏实实做事。
  对于没有工作经验的求职者,职业规划师认为,虽然很多招聘企业要求求职者有工作经验,但也有不少企业尤其是大型企业会招适量的应届生。因此,求职者应该认清就业形势并把握住机会,要相信自己学习到的知识和掌握的技能,面试时要表现自己最优秀的一面,让招聘企业看到自己能做什么,具有哪些潜力。
  职业规划师建议没有归属感的求职者要多煅炼,然后可以考虑自己创业。

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  企业的法律意识淡薄劳资关系成咨询热点

  在咨询现场,不少求职者向律师咨询了相关问题。据参加此次大型公益咨询会的东莞市君政律师事务所黎庶律师介绍,劳资关系成为此次咨询的热点,占了咨询案例的五成以上。
  东莞市君政律师事务所律师杨农称,从咨询情况来看,不签订劳动合同等不规范行为及劳资纠纷,反映出一些企业在用工过程中法律意识淡薄。某台资企业一名女工在被开除时发现已有身孕,便向公司提出此时自己不能被开除,而该企业负责人对此表示不解。
  律师提醒求职者,在择业过程中应该尽可能地选择大公司大企业,因为这些企业相对来讲会规范一些,尤其是大型欧美企业和大型港资企业。

来源:南方日报
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