这个不适合那个不满意，工作时间不长企业却换了N家，没有高职高薪反而落得“职场打杂”的称号……日前，记者在惠州市区某人才市场遇到不少类似张燕这样的求职者案例。那么，作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪？为此，记者采访富海资深职业顾问专家、猎头市场部主管陈胤君，以实例加以分析。

      求职个案 工作四年就换了四份工

      张燕是惠州水口镇人，2003年人力资源专业毕业以后，进入惠州一家广告公司市场部。刚开始，在这个与她专业并不吻合的职业上，虽然工作很杂但她很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行、发展客户、活动策划等。不过，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，两年后她离职到一家食品公司做行政助理，但在试用期内便离职了，原因是觉得助理工作乏味以及对上司不满。此后，她又进入两家公司担任助理职位，最后也都是不了了之。

      专家分析

      要有明确职业定位与规划

      张燕就是典型职场打杂一族，工作近四年换了四份工，而且都是基础实施层的助理工作。无论是从薪水还是职位都没有质的变化，虽然她明显感觉到自己的竞争力没提升，助理岗位让她产生强烈厌倦，但她一直没有明确职业定位与规划，只是盲目的为找工作而工作，核心的竞争力没有得到成长。

      明确方向，快速升职加薪

      在求职前，必须进行充分自我评估，对自身能力和特色进行分析，你需要明确自己想做的和不想做的，这样你才能对未来有一个清晰方向，才能指定合理的发展目标。同时，求职之前要仔细考虑工作的前景以及自己的期望，这样才能给自己准确定位，找对职业。
      对自身的不清晰和前景的不明确，不知道自己提高能力需要做什么，是张燕在工作中得不到发展的最大原因。在不同行业的轮职，对职业生涯发展不具有针对性，网洒得太开，让自己在各个领域都不能有所进步，所以在职场上总处于弱势地位，升职加薪无从说起。她需要重新考量自己发展目标，走出瓶颈期，更快让职业生涯步入正轨。

      扬长避短，快速接近目标

      在职业顾问对张燕的职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，张燕拥有很强社会交往能力、语言能力和组织管理能力。在发展转型中只要她充分利用好自己的各项能力，将之前的工作能力整合成为往人力资源方面发展的立足点成为首要做的工作，以此作为行业突破口，且在工作中扬长避短，努力放大自己的优势，弥补不足，使自己能迅速想目标靠拢，就能直指成功。

      完善自我，获取远大前景

      要突破瓶颈，工作更换中找自身发展的立足点非易事，你必须十分了解所属行业及其市场，通过对专业知识的学习、掌握和不断补充，发现并即使弥补自身不足，以完善自我，这样能更好的发挥特长，让自己在工作的更换中处于有利地位。当你对自身所处的市场环境了解面越光，点也细，你的经验越足，你在打拼职场时，应对问题就能如庖丁解牛，迎刃而解。