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"储备干部"流失率高达一半 求职学生须慎重对待
作者: 时间:2009/10/28 阅读:254次
      昨日,即将毕业的大学生小王在招聘会上,相中“储备干部”一职,却被同伴制止:“储备干部就是打杂的,玩的是文字游戏。”小王连忙收起欲投出的简历。
      昨日,在武昌起点人力资源市场内,110家招聘单位中,有17家打出“储备干部”一职招聘,“储备干部”成为继普工类后招聘最多的岗位,但会场反馈显示:单位多,供岗多,应聘者却极少。
      就此,记者现场发现,不少求职者对于招聘单位承诺的,入职后表现突出就提升成“干部”表示怀疑。据招聘企业介绍,企业对“储备干部”综合素质要求较高,所以招聘对象主要是高校毕业生,录用后一般是分配到基层岗位,储备期一般在3到6个月,收入和基层员工一样。据几家企业介绍,之所以长期招聘储备干部,是因为很多录用对象坚持不住,储备干部的流失率高达50%以上。
      据高级人力资源师叶青介绍,能否真正成为“干部”,除了看从业者的能力表现外,还要看机遇;当然也不排除部分企业借人才储备、开“空头支票”的可能,建议求职者慎重对待。
来源:珠宝人才网
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