求职，家长应该调整心态
作者： 时间：2009/11/6 阅读：305次
距离毕业生大集开禁的日子一天天近了，南京一所重点高校广告专业2010届毕业生郑童正在对自己的求职简历做最后的补充。大学期间一直是学生会干部，小郑对于未来想从事的工作心里早有了主意，力争进入大企业做企划工作，但父母的意见十分明确：企业不考虑，考公务员、考事业单位都行，关键是稳定！就这个压倒一切的“稳定”，让小郑陷入十分矛盾的境地。
2009届毕业生宋梅梅虽然离校3个月了，可还闲在家里。不是小宋不想找工作，而是一连几个工作都被家长“搅黄”了。她找的第一份工作是保险业务员，试用期3个月，刚干了1个月，就被家人死拖硬拽弄回家。“我家里人有种观念，说保险是‘骗人’的，跟他们解释，但说服不了。本想至少做完3个月的试用期，结果做完1个月就不做了。”小宋之后的几份工作也因家长认为“薪水太低”、“离家太远”不做了。
在学生择业的过程中，家长给予意见和建议本无可厚非，但是望子成龙的心态往往会让家长对孩子的期望值过高，无形间加大了学生的就业压力。目前的应届毕业生大部分是80后，这个年龄段很多学生家长对现在的就业市场不了解，总是用过去的老眼光帮助孩子求职：企业有风险，还是机关事业单位稳定；离家太远也不好，还是在身边容易照顾……在就业形势十分严峻的情况下，挑挑拣拣，非某类单位不去的想法最要不得。有时，家长充当的角色是在帮倒忙，反而影响孩子就业。
大部分应届毕业生对职场知之甚少，很重要的一个渠道就是家长，家长的意见经常会主导孩子的择业观。一次，记者在毕业生见习双选会上遇到一个来自特困家庭的大专生，希望就业指导部门帮他找工作，一开口就要1500元的薪水，“吓”住了不少企业。经过了解才知道，这个薪水不是毕业生自己定的，还是家里人帮他谋划的。南京毕业生市场相关负责人提醒说，毕业生和家长在薪水问题上一定要摆正心态。
在就业竞争十分激烈的今天，每位家长都希望子女能找到好工作，和孩子一起分析现实、想方设法，是需要而且必要的，但千万别因自己仅有的经验误导子女的择业观，让他们的求职路越走越窄。
来源：珠宝人才网