大专毕业六年以上专业岗位工作经验，本科毕业四年以上专业岗位工作经验，硕士、博士研究生及留学回国人才，有企事业单位部门经理以上岗位任职经历的人才，具有中高级职称的管理人才和技术人才，获得各类国家级注册证书者，符合上述条件任意一项的应聘者才被允许入场……昨日，四川省第十一届高级人才交流会在四川省人才交流中心举行，前来揽才的40余家省内外企业竞相抛出“橄榄枝”，以吸引高级人才的加盟。然而近九成的求职者却因为“不够格”，被拒之门外。

　　门槛太高 近千人进不了场

　　刚一到招聘会现场，记者就被眼前的一幕惊呆了。近千人的应聘队伍将省人才交流中心挤得水泄不通，可奇怪的是，大部分应聘者却被挡在了大门之外，真正进入招聘会现场的人寥寥无几。省人才市场市场部业务主管彭维锋向记者介绍，之所以出现这样的状况，是因为这次是“高级人才交流会”，与一般招聘会不同的是，除了对招聘单位设了要求之外，对前来应聘的人员也作了一定限制。记者在现场也注意到，用人单位在招聘所需人才时，不管工种如何，几乎都需要应聘者有3至5年不等的“工作经验”。除此之外，在昨日的高交会上，英语对话要求、资格证书要求、交际能力要求等也是定位高级人才的硬指标。

　　本地4S店10万年薪受追捧

　　据彭维锋介绍，昨日到省人才交流中心揽才的单位有40余家，其中包括四川的知名企业和省外的企事业单位，而其中一支来自新疆昌吉州的招聘团队尤为引人关注。
　　昌吉州人事人才服务中心书记卢雪岭告诉记者，他们带来成都的招聘单位有十多家，覆盖了卫生、教育、文化等行业，计划招聘人数是608人。据卢雪岭介绍，昌吉是新疆经济最富活力的发展之地，这次来成都招聘，政府特地拨出一部分事业单位编制来吸引人才到昌吉发展，这也展现了昌吉政府对内地，尤其是成都人才的渴求。“硕士到昌吉工作我们还将一次性发放3万元安家费！”卢雪岭说。
　　尽管有这样的优惠待遇，但记者还是发现，以昌吉为代表的省外企业并没有达到预期的效果，相反，四川省内企业却得到了热捧。在昨日的高交会上，四川的一家公司开出了10万年薪的诱人支票，对象是4S店副总经理。记者看到，等待应聘这家公司的人排起了长龙，当问及为什么会热衷这家公司时，大多应聘者均表示高报酬是最大的吸引点。面对应聘者的热情，招聘单位负责人表示，他们明码标价并不是空头支票，开出这样的诱人价码也是为了吸引真正的高级人才。
　　据悉，省人才交流中心还将于12月20日举办第十二届高级人才交流会。