大专毕业六年以上专业岗位工作经验,本科毕业四年以上专业岗位工作经验,硕士、博士研究生及留学回国人才,有企事业单位部门经理以上岗位任职经历的人才,具有中高级职称的管理人才和技术人才,获得各类国家级注册证书者,符合上述条件任意一项的应聘者才被允许入场……昨日,四川省第十一届高级人才交流会在四川省人才交流中心举行,前来揽才的40余家省内外企业竞相抛出“橄榄枝”,以吸引高级人才的加盟。然而近九成的求职者却因为“不够格”,被拒之门外。
门槛太高 近千人进不了场
刚一到招聘会现场,记者就被眼前的一幕惊呆了。近千人的应聘队伍将省人才交流中心挤得水泄不通,可奇怪的是,大部分应聘者却被挡在了大门之外,真正进入招聘会现场的人寥寥无几。省人才市场市场部业务主管彭维锋向记者介绍,之所以出现这样的状况,是因为这次是“高级人才交流会”,与一般招聘会不同的是,除了对招聘单位设了要求之外,对前来应聘的人员也作了一定限制。记者在现场也注意到,用人单位在招聘所需人才时,不管工种如何,几乎都需要应聘者有3至5年不等的“工作经验”。除此之外,在昨日的高交会上,英语对话要求、资格证书要求、交际能力要求等也是定位高级人才的硬指标。
本地4S店10万年薪受追捧
据彭维锋介绍,昨日到省人才交流中心揽才的单位有40余家,其中包括四川的知名企业和省外的企事业单位,而其中一支来自新疆昌吉州的招聘团队尤为引人关注。
昌吉州人事人才服务中心书记卢雪岭告诉记者,他们带来成都的招聘单位有十多家,覆盖了卫生、教育、文化等行业,计划招聘人数是608人。据卢雪岭介绍,昌吉是新疆经济最富活力的发展之地,这次来成都招聘,政府特地拨出一部分事业单位编制来吸引人才到昌吉发展,这也展现了昌吉政府对内地,尤其是成都人才的渴求。“硕士到昌吉工作我们还将一次性发放3万元安家费!”卢雪岭说。
尽管有这样的优惠待遇,但记者还是发现,以昌吉为代表的省外企业并没有达到预期的效果,相反,四川省内企业却得到了热捧。在昨日的高交会上,四川的一家公司开出了10万年薪的诱人支票,对象是4S店副总经理。记者看到,等待应聘这家公司的人排起了长龙,当问及为什么会热衷这家公司时,大多应聘者均表示高报酬是最大的吸引点。面对应聘者的热情,招聘单位负责人表示,他们明码标价并不是空头支票,开出这样的诱人价码也是为了吸引真正的高级人才。
据悉,省人才交流中心还将于12月20日举办第十二届高级人才交流会。