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当前劳动争议事件的增多预示着收入分配改革已经走到亟须调整的“十字路口”，如何切实提高劳动者的收入、解决“干得多、挣得少”等矛盾已成为当务之急。
近日权威人士透露，历经两年多的反复论证和修改，收入分配总体改革方案已基本成型，预计今年内有望出台。网友们为此纷纷献计百度贴吧，期待收入分配改革有实质性的突破，让涨工资不再是“美丽的传说”。
众多网友贴吧晒收入
“蚁族”一词在去年不胫而走，专指大学毕业，工资低，没有多少经济基础，也没有稳定的工作，而聚居在大城市城中村的年轻人群体。百度网友“８６５５４１４８”虽然大学毕业十余年，却认为自己仍是“蚁族”中的一员。他在发帖中道出了原委。他１９９６年毕业于武汉一所大学，十多年来，先后在武汉、深圳、惠州、东莞、广州、上海等十多个城市共计２０多家单位打工谋生，从事的职业累计有业务员、修理工、技术员、工厂车间小主管、企业报刊编辑、销售员、销售部经理、人事部经理等，然而他的工资从没有超过４０００元，多数时间在１０００－２０００元之间徘徊，他最“富有”的时候，存款也不到１００００元，而且他还一直“蜗居”在城中村。
与网友“８６５５４１４８”相比，作为一名公司白领，网友“清风语茶”的经济状况要稍好一些。他在跟帖中“公布”了自己的一份账单，从２００９年５月到２０１０年５月，他的收入累计为６００００多元，花费５８０００元，其中孩子打针吃药、吃饭、喝奶粉花去２２０００元；租房子花去１００００多元；爱人生病、吃药花去２０００元……算下来今年共攒下２０００多元，还不够买一平方米的房子。
不少网友在百度贴吧中谈到，身为工薪阶层，虽然如今薪水只够维持生活，但从未放弃过上富足生活、追求幸福的希望。
据统计，我国居民劳动报酬占ＧＤＰ的比重，在１９８３年达到５６．５％的峰值后，就持续下降，２００５年已经下降到３６．７％，２２年间下降了近２０个百分点。而根据全国总工会另一项调查显示，２３．４％的职工５年未增加工资；７５．２％的职工认为当前社会收入分配不公平，６１％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。
改革收入分配制度很迫切
网友们纷纷在跟帖中对收入分配制度改革寄托了殷殷期盼。
有网友坦言，合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。虽然社会分工千差万别，社会贫富差别不可能根本消失。但是，从政策上引导社会公平，逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，避免产生马太效应，完全可以做到。
还有网友指出，较之其他再分配方式，初次分配无疑是实现收入分配公平的关键。尤其在当前绝大多数劳动者的收入都来自劳动收入的情况下，增加劳动报酬就显得更为重要。网友“韩伊”一口气提出，在初次分配领域，要大幅提高劳动收入在ＧＤＰ中的比重，建立正常的工资增长机制；完善税收对收入分配的调节作用，提高个税起征点，开征房地产保有税、遗产税、奢侈品税等；完善社会保障体系，提高教育、医疗、社会保障等公共服务支出在政府总支出中所占的比重；通过税收等手段鼓励富人行善，发挥慈善公益事业的“三次分配”作用等。
在网友“初见小白”看来，眼下最需要一张改革时间表。在一次又一次的吹风与传言之后，这份关于收入分配制度改革的时间表出台显得更为迫切和必须。无论是体面的劳动还是有尊严的生活，都需要实实在在的改革步骤来将目标转换为现实，将憧憬和梦想固化为收获和利益。关于收入分配制度改革，我们希望实质的动作就在眼前。
不过，也有不少网友认为收入分配制度改革，涉及社会利益格局的重新调整，是一个异常复杂的工程，称得上是块难啃的硬骨头，但惟其如此，就更应该拿出摸石头过河的勇气，不让“难”字成为阻碍改革的护身符。
财富蛋糕如何切众说纷纭
在发帖中，网友还就如何切实提高劳动者的收入，财富蛋糕从哪里下手等问题纷纷献计献策。
一名百度网友认为，财富蛋糕，更该向个人倾斜。政府应当加大国民收入分配格局调整力度，提高居民收入在国民收入中的比重，提高个人工资在初次分配中的比重。同时，政府还应出台鼓励政策，创造更多的机会实现充分就业，建立和完善职工工资正常增长机制，为职工劳动报酬的稳定增长提供保障。
针对收入差距越来越大，已经影响社会的安定和和谐。新华网友“滑力加”表示，造成收入悬殊的主要原因是，每次调整工资时，总是以职位高低大小和企业盈利多少来定。职位越高，涨的就越多。而企业也是以盈利来论，盈利多的多涨，盈利少的少涨，甚至于不涨。其实企业盈利并不只是因为哪个企业搞得好，很多时候是由于企业的性质决定的，如垄断性行业，就是由于其垄断性才保障其旱涝保收。调整分配制度，就应当加大中低收入者工资待遇，对垄断性行业实行高税收，来弥补低收入行业。
改革收入分配制度是个系统工程。为此，网友“商女也知亡国恨”提出三点建议：一是让职工代表大会、工会真正起到维护职工利益的作用，集体工资谈判不能成为空文；二是将最低工资水平不断提高，限制高收入与低收入差距；三是将一线职工的贡献实事求是地体现出来。
“必须打破垄断行业一统天下的格局，让全民参与垄断行业的利润分配！”除此之外，网友“退休老夫子”认为，还应该取消退休双轨制的不良政策，让企业的退休人员一样享受改革成果。新的分配方案必须在广泛征求意见的基础上产生。
网友们纷纷指出，深化收入分配改革，立足点应该在于“雪中送炭”，而不是锦上添花。只有切实解决好衣食住行医等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，并且注意把握分配公平导向，才能让更多人感受到“深化收入分配改革”的政策实惠。
网事链接
《工资条例》有望年内出台
近来，各地最低工资标准“涨”声一片，与此同时，收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓的制定中。
据报道，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》有望在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
除了２００８年起施行的《劳动合同法》对劳动者进行了“倾斜”保护以外，为建立企业职工工资正常增长机制，我国政府相关部门正在加紧制定相应政策，推动劳动者薪酬保护制度的完善。
《工资条例》出台势在必行，今后用工问题的法律责任将更加清楚。一项全总关于职工收入的专项调查中显示，２０８家国企高管与一线职工的收入相差近１８倍，而调查显示，两成职工５年间从未涨过工资。另有统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到２０倍以上，７２％的员工认为分配不公。
有专家认为，《工资条例》的出台是收入分配改革从“说”到“做”转折的开始。