近日，宁波一大学毕业生张某在网上发帖，说他毕业一年，已经换了12份工作，最短的只工作了2天，目前虽然找到第13份工作，但感觉很迷茫，不知道要不要选择跳槽。张某说：“我觉得没找到一家好单位，我喜欢的进不了，不喜欢的却很容易进……”

    看看张某12次换工作的原因：不满意薪酬、对工作不感兴趣、嫌上班路程太远、觉得工作不适合自己……几乎都是主观原因。在笔者看来，这些原因并不能构成频繁换工作的理由，反而暴露出其择业的盲目和浮躁。这也是当下不少“闪跳者”的通病。

   对于刚走上社会的大学毕业生，激烈的就业环境迫使他们先就业，再择业，这无可非议。但急于求成的心态，让一些职场新人对自身无法定位，盲目跳槽，不肯在工作上下苦功，总把希望投向下一份工作。这种频繁的“浅尝辄止”，忽视了经验的积累和技能的磨练，反而不利于自身发展。

   用工单位并不喜欢频繁跳槽的员工，他们往往对“飞鸽牌”员工说不。因此，对“闪跳族”来说，无疑得不偿失。

   工作没有最好，只有更好，个人价值提升的方法和途径其实很多。奉劝刚走上社会的职场新人，少一点浮躁，多一些脚踏实地的吃苦精神。