富士康“十连跳”事件,引发了人们对职场从业者心理健康的关注。近日,智通人才网针对东莞职场从业者进行了一次专项调查。结果发现,八成职场人士压力感强烈。其中,职场新手和有着丰富从业经验的中层领导压力感强烈。不少企业人事主管建议,成立互助小组给员工关心有助于化解他们的压力。

    职场新手和中层管理者压力大

   调查数据显示,职场中,20-25岁的从业者明显有压力感的占47%,25-35岁的从业者中压力指数为29.51%,30岁以上职场压力指数则为23.77%。

分析人士认为,20-25岁的从业者往往是职场新手,以应届毕业生为主。该群体大多刚从学校走向社会,会经历一个缓冲适应期,期间容易受到各方影响,压力感较突出。

   但随着其从业年份和工作经验的增多,从业者的压力感会逐渐减弱。不过,进入管理者阶层后,由于职位需要,压力感又会明显增多。调查结果显示,中层管理者压力指数达39.78%。

   建议成立互助小组为员工减压

   如何才能使职场人士释放压力呢?调查中,32.79%的被调查者认为,企业应该提供专业知识和技能培训,让员工及时弥补技能应用上的差异,从基本面上缓解从业压力。

   也有从业者从自我认识调整的角度提出了化解之道,30.33%的被调查人员认为,从业者应先进行专业测试,对自身进行准确的目标定位,以认清自己的能力并重建自信。

    一些企业人事主管则从团队的角度,提出了缓解压力的具体做法。他们认为,公司可以成立互助小组,将每一周公司内所发生的大大小小事情进行归类总结,进行有针对性地分析,并组织小组学习共商解决办法。“给予从业者一种被关心被支持的感受,这样能极大减轻其从业压力。”不少接受调查的企业人事主管表示。