嘎事：23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。

     近两成大学本科毕业生接受“零月薪”，应该是一个不小的群体。可以预料，随着更多的大学毕业生涌入社会，这个比例还会扩大。 “零月薪”，实际上就是“零工资”就业，这可不是什么新鲜事物，而是一种就业乱象，其对社会的负面影响不容忽视。

　　其一，扰乱了劳务市场。当前就业形势依然严峻，有的大学生为了抢占所谓的“先机”，便使出了“零工资”就业的“损招”。这一招，正中一些企业的下怀：既招来了高素质人才，又免付薪酬，如此两全其美之事，何乐而不为呢？又年轻又有学问的大学生们，喊着“零工资”口号来争抢“饭碗”，别人呢？看来是求职无门了。

　　其二，违反了《劳动合同法》。 “零工资”就业一旦成为事实，就证明用人单位聘用劳动者而不支付薪酬，这与《劳动合同法》相悖。因此，用人单位与大学毕业生签订的“零工资”就业劳动合同是无效的，不受法律保护，一旦出现劳动纠纷，受伤的还是大学生。前不久，湖北的大学毕业生梁晓俊，因当初承诺给就职的公司“白干半年”，而与公司发生了劳资纠纷，身心俱损。

　　由此可见，大学生“零工资”就业，是一种不正当竞争行为，当令行禁止。