初出茅庐的应届大学毕业生如何顺利就业？

　　毕业生在招聘面试时，不仅要展示自身优势，还要注重细节 ■资料图片

　　很多学校招生就业处的老师都表示，今年的就业形势好过去年。

　　但是即便如此，应届大学毕业生也不要大意，初出茅庐想要轻而易举实现就业还有一定的难度。

　　应届大学毕业生只要把握好一些细节、调整好心态，就很有可能顺利捧起就业的“大力神杯”。

　　注意礼节 别忘了细节小事

　　经过若干轮的信息轰炸，很多毕业生都知道在面试的时候将自己打扮得干净整洁，礼节方面也做得很足。

　　今天，很多企业在招聘时除了对求职者进行专业、学历、工作经验、能力等方面的考核外，也开始注重求职者的性格、团队凝聚力等细节问题。沈阳某置业有限公司办公室刘女士说：“在学历、能力等都一样的情况下，企业当然更愿意招用踏实肯干具有团队精神的人。在公司里很多工作都是需要合作的，一个人单独就能操作的项目比较少。如果员工没有团队精神，不能融入到团队当中，那么也很难融入到企业当中。”

　　有性格当然是好事儿，但是这个性格不能建立在不合群、不合作的基础上。在求职过程中，刚毕业的新鲜人在注意礼节的同时，也不要忘了一些细节小事。 招聘面试 要展示自身优势

　　求职的时候，刚毕业的新鲜人和其他在社会、职场上打拼过一段时间的求职者要站在同一起跑线上。

　　更多的时候毕业生觉得没有工作经验是最大的软肋，仅这一项就难与其他的求职者相比。虽然应届大学毕业生没有相应的工作经验，但未必所有的方面都不如别人。如果在求职过程中能将自己的性格特点、专业优势鲜明积极地表现出来，未必不会获得企业的青睐。

　　某房地产有限公司销售部吕小姐说：“在招聘面试的时候，一般都会有这样的问题：你觉得你有什么样的优点（优势）。但是，很少有人能明确清楚地表述出来，要么说的很笼统，和企业、职位的联系不大，要么说的没有新意亮点。”

　　很多人在求职的时候都不能及时地发现自己的优点、长处。其实，应届大学毕业生可以找一张纸针对自己所青睐的企业和职位做一个优缺点的列表。这样不仅能清楚地认识自己，也能帮助自己看清是否适合这个企业、这个职位。

　　踏实肯干 基层锻炼不能少

　　许多从事人力资源管理工作的经理、负责人都表示过，他们的企业也十分愿意招聘应届的大学毕业生，给企业输送新鲜、有活力的血液。某大型超市人力资源部闫经理说：“对于踏实肯干、能力较好的毕业生，没有哪个企业会拒绝。对于应届毕业生，我们都会从基层一步一步地进行培养。”

　　没有哪个企业愿意聘用想一步进入管理层，不愿接受基层锻炼的毕业生。毕竟将某个项目交给新手去操作是一件冒风险的事儿。如果应届毕业生想要成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　还有的毕业生在求职过程中表现得信心十足，但是真正到岗的时候就显得手忙脚乱，甚至对自己失去信心。其实，每个企业在招聘时都会给新入职的员工安排培训计划，员工只要一步步跟着走就可以了。毕业生不要因为前期的不顺利就觉得自己不行、不适合，放弃已经到手的机会。

　　放稳心态 切忌浮躁耍脾气

　　应届毕业生一旦找到工作最应该做的就是将心态放稳，不要急躁、浮躁。沈阳某置业有限公司办公室刘女士说：“毕业生进入企业就要有长期发展的想法和准备。就算是想先积累工作经验也要踏实地干一段时间。不能因为一些琐事就闹别扭、耍脾气。这样的心态不利于自己在企业的发展，也不利于下次的工作。”

　　很多毕业生在求职过程中信誓旦旦，而工作的时候就觉得这不适合那不合适。不把心思放在磨炼技能、学习经验上。一旦遇到了挫折就马上准备跳槽，这样的心态不利于个人发展。只有把心态放稳，抱着踏实学习的态度才能将求职之路越走越宽。