有调查称，今年中国薪酬涨幅预计为7.0%，医疗行业和消费品行业分别雄踞涨幅榜前两席；与此相反的是，七成网友投票认为自己的单位“丝毫没有”加薪。官方调查为什么频频被网友否定？是调查取样的问题还是职场人要求太高？

　　调研数据与职场人反映大相径庭

　　近日，国内一家知名人力资源服务商发布《2010年企业薪酬调研报告》，报告指出，今年中国薪酬涨幅预计为7.0%，医疗行业和消费品行业分别雄踞涨幅榜前两席。报告显示，从投资类型来看，日资企业涨幅最高，达7.5%，接下来依次是国内企业(7.2%)、欧美企业(6.9%)，港台企业最低，为6.7%。

　　随后，一个题为《今年你们单位加薪了吗？》的投票游戏在各大论坛风靡，七成网友投票给“没有，丝毫没有”，近两成选择“听说要涨，人人都在翘首以盼”。和这个投票一起流传的是一名白领的抱怨帖，其中“只闻加薪声，不见工资涨”等语句广为流传，甚至成为很多员工的msn签名。为何调研数据和职场人的反映总是有较大差距？

　　加薪幅度不及心理预期是差距来源

　　对此，国际人力资源管理协会秘书长丁雪峰分析，这种差距来源于职场人实际加薪幅度与心理预期之间的差距。职场人在2010年可能确实大部分已经涨薪，但由于仍未达到预期，因此表现出来的多为对薪酬的不满，和“没有涨薪”的表达方式。当然，物价增长也使得职场人对于薪酬增长感觉不明显。他同时提醒，职场人应避免在这场关于加薪的“喧嚣”中迷失了方向，薪酬不是衡量工作好坏的唯一标准，长远的职业发展和适合的企业氛围也是职场人考虑工作取舍的重要依据。

　　■ 专家观点

　　又被加薪了？

　　各个调查，包括统计局的数字都让人怀疑，只有眼前的真金白银才是最可信的。除了公务员、领导加工资外，好像没有听到有人加工资的。难道这次要来个大幅度被加薪？

　　——bicatrul，网友

　　加了薪，

　　也仅是杯水车薪

　　虽然我今年的薪酬确实增加了15%左右，但比起物价增长的速度，简直是杯水车薪。大家都加薪不一定是经济回暖了，也可能是通货膨胀了。

　　——风铃，网友

　　■ 网友发言 

　　迟迟不加薪易酿离职暗涌

　　●杨冰，中智高级薪酬信息咨询顾问

　　2009年职场颇为平静，是因为员工想要保住饭碗，所以不提加薪要求，甚至还接受无薪加班。然而进入2010年，金融危机呈远离趋势，企业迟迟不肯加薪成为白领们的心病。久而久之，就会形成人人暗自猜测公司到底会不会加薪、同事们之间讨论最多的也是薪酬问题。这种氛围往往容易酝酿离职暗涌。企业管理者应及时做好核心员工的挽留工作。

　　针对大学生的调查显示，今年暑假已安排外出游玩的占38%，表示会在家休闲的人占35%，以探亲访友为主的占31%，准备打暑假工参与生活实践的占27%，有培训充电计划的占22%，另有3%表示有当暑期交换生的计划。暑期临近，你会怎么安排自己的生活呢？