入职两个月，就叹“太委屈”

　　小韩是应届毕业生，眼看其他同学都在忙着找工作，幸运的她两个月前已被一家公司聘为行政职员。一次毕业聚餐上，就在大伙儿羡慕她的好运时，她却诉苦说，新工作很不如意，也许马上要重新加入求职大军了。

　　原来，小韩一进公司就表现得很积极，分内事分外事都抢着做。凭她以往的经验，这样做应该很快就能博得上司和同事的好感。可奇怪的是，上司似乎看不到她的勤快，一碰到问题就“小题大做”，同事这时候也是“冷眼旁观”，没人帮她说句话。前两天，小韩整理一份材料，结果出了两个错别字，上司当场发作，好好训了她一顿。她委屈极了，回到座位上大哭了一场。她不明白，之前自己的工作都完成得不错，这回就这么点小问题至于上纲上线吗。“领导这么苛刻，明摆着是针对我，讨厌我。我何苦自讨没趣，不如早点辞职算了。”

　　连换4份工，自认怀才不遇

　　新人也就罢了，一些已经在职场混迹了几年的人，同样也是“草莓”。

　　27岁的周涛被朋友们戏称为“跳跳龙”。他2006年大学毕业后，先后换了4份工作，每份工作都没超过一年。一开始，外型帅气的他被朋友介绍到一家公司做公关。但每天要应酬客户，即使对方蛮不讲理也要笑脸迎人，这让他很不满，“整天受窝囊气，这种事让前台小妹来做还差不多。”半年后，他就辞职了，换到一家保险公司从事销售。可正逢订单量下滑，连干几个月也没赚到多少钱，他认为这行没前途，很快便心灰意冷。正在这时，一家建材公司招他担任储备干部。可一段时间后，周涛郁闷地发现，公司每天安排的都是普通的行政工作，并没有升自己成为管理干部的意向，“再不走就是浪费时间。”他再次炒了公司“鱿鱼”。接下来一份证券公司的工作也没干长。

　　虽然工作换了不少，但周涛却发现越来越搞不清自己想干什么，“我有实力有想法，不比其他人差，可就是找不到满意的工作。”之前的几份工作，要么压力大，容易产生倦怠；要么太轻松，没什么发展空间；要么就是老板“不识货”……无奈之下，他只能感慨自己怀才不遇。目前，他打算在家好好休息一阵子，顺便想想未来的出路。

　　期望都太高，要“去理想化”

　　“这些年轻人不适应环境，都是期望过高，把上司、工作或者工作环境，想像得过于美好。要记住，公司不是学校，更不是你的‘家’。”有着多年人事经验的某企业人力资源总监认为，现代的年轻人基本上都是独生子女，从小备受长辈们的照顾和疼爱，堪称“集三千宠爱于一身”。这也导致有些人习惯以自我为中心，经不起一点点批评和挫折。