市人力社保局昨天公布的人力资源服务机构供求状况显示，今年二季度，本市人力资源供需呈需求大于供给状态。人力资源市场共收集发布岗位需求201.1万个，登记求职人员97.6万人次，求人倍率2.06。餐厅服务员、厨工再次以17.71的求人倍率，当选为二季度最炙手可热的职业，每个求职者有将近18个岗位可以挑选。

    二季度的数据显示，金融危机对本市的影响已基本消除，企业正逐步恢复、扩大生产，空岗数量较去年同期有大幅增加。

    二季度，人力资源市场需求大于供给缺口最大的10个职业中，需求量最大的是简单体力劳动者，招聘人数为51910人。不过，这些行业的求职人数也相对较多，所以求人倍率并不算高。而餐厅服务员、厨工的招聘需求很大，达22404人，但是求职人数仅为1265人，人数很少，求人倍率达到17.71，即每个求职者有近18个岗位可以挑选。除此之外，推销和展销人员、部门经理、机械热加工人员的求人倍率也分别达到15.27、10.22和7.93。

    与这些供不应求的职业相比，另外10个职业从业者面临着供过于求的严峻就业形势。其中，新闻出版文化工作者、企业管理人员和影视制品制作人员的招聘人数竟然为零。

    统计数据显示，“新生代农民工”逐渐进入北京市人力资源市场求职。“新生代农民工”通常指1980年、1990年后出生的，登记为农村户籍而在城镇就业的人群。今年一季度，进入本市公共职介机构及部分社会职介机构进行求职登记的外来农民工为12642人，进入第二季度，这一数字就快速上升至20005人，增幅达52.24%。有关调查显示，相对于老一代农民工来讲，“新生代农民工”以“三高一低”为主要特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

    职介中心相关负责人告诉记者，“根据去年的调查，现在的农民工更愿意选择制造业的岗位，这些工作有一定的技术含量，虽然一上来可能只是普通技工，但是随着工作经验的增长和技能的提高，他们有可能在几年之后发展成为技师、高级技师，社会地位和薪酬待遇都会相应提高。”正因为越来越多的“新生代农民工”奔向更高的追求，分流了不少可能进入餐厅服务、保安保洁等行业的人员，造成了这几类岗位的人员短缺。