八方达公司919支路乘务员吴健荣也是一名“新生代农民工”，曾获北京公交集团服务标兵。八方达公司供图

　　相比父辈，他们受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低，维权意识强。这是北京市职介中心总结的80、90后“新生代农民工”的特征。

　　据北京市职介中心的统计，今年一、二季度，“新生代农民工”进京求职总数已经破万。

　　“三高一低”的特征

　　按照北京市职介中心的定义，“新生代农民工” 通常指1980年、1990年后出生的，登记为农村户籍而在城镇就业的人群。

　　北京市职介中心相关负责人表示，相比老一代农民工，该群体主要特征为：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

　　该负责人称，公共就业服务机构应加强对该群体的职业指导。

　　择业要求“前景好”

　　对于“新生代农民工”，市人力社保局农民工工作处一位负责人表示，这些农民工与父辈不同，有一定择业要求，不满足于简单体力劳动。“进京求职时，更倾向选择有一定技术含量、发展前景好的工作。”

　　市职介中心相关负责人表示，过去外来农民工很多选择餐饮服务、保安保洁等简单劳动类职位，而“新生代农民工”更愿进入制造业等领域。这些技术类岗位随工作经验的增长和技能的提高，逐步发展成为技师、高级技师。

　　“新生代农民工”维权意识强

　　市人力社保局农民工工作处负责人称，“新生代农民工”没有务过农、种过田，很多人是在城镇生的，有一种融入城市的强烈意愿。

　　据他了解，“新生代农民工”还有一个特点，维权意识比其父辈有了明显的进步。如果遇到用人单位未给其上保险的情况，不少“新生代农民工”都会维护自己的权益，主动到人保部门进行投诉举报。

　　案例

　　9字头公交 农民工挑大梁

　　本报讯 （记者刘泽宁实习生黄玉培）目前，覆盖10个京郊区县656个行政村的9字头公交，拥有1.4万名农民工员工，约占员工总量的七成，其中不少人都是1980年以后出生的“新生代农民工”。

　　2005年起，八方达客运公司大量招收农民工，开始时人员流失率曾达40％，现已下降到0.5％。

　　据该公司有关负责人介绍，流失率大幅降低，源于同工同酬，即招聘录用、教育培训、管理考核、同岗报酬和待遇、评比奖励等各环节，农民工与其他职工享有一样的待遇。2009年全球经济遇冷，该公司不但没裁员，还拿出了5000多万元涨工资。

　　职工人均收入也从2003年的14749元，增加到2009年的34716元。“俺们现在跟城里的工人没有什么区别了。”司机刘春生说。