记者从各大人才市场了解到，8月份是才市相对平缓的季节，但也是即将到来的“金九银十”招聘旺季的预热期。很多企业在制定下半年工作重心的同时，准备在9、10月份招聘旺季发力前进行揽才，并做好相应的人才储备。

　　8月份求职广场指数统计显示，用人需求排在前五位的行业没有变化，不过值得注意的是，金融、贸易、快速消费品这三大行业在8月份都首次出现在用人需求排行榜前十位，求职者不妨多关注一下这三大行业的招聘需求。

　　贸易行业

　　营销、业务跟单人员抢手

　　8月份求职广场统计数据显示，贸易行业的用人需求也大幅攀升，排在用人需求排行榜第9位。目前贸易进出口行业比较热门的职位为货运代理、报关员、单证员、外贸/贸易经理、高级业务跟单、业务跟单等职位。其中，营销人员和业务跟单人员更是抢手，这类职位通常要求求职者具备一定外语能力、计算机能力及敏锐的信息发现利用能力，同时能妥当订立合同，在留住老客户的同时，还可以发展新客户，开辟购销新渠道等。企业在人才选聘上主要选择具有国际贸易或英语专业本科以上学历，具有1~3年实际操作经验的人才。除此之外，外贸生产制造行业的一线普通操作工缺口仍然不小。由于这类人群通常稳定性较低，流动性较强，往往迫使雇主采取降低学历、年龄标准等方式来招工。

　　金融行业 “顾问型”客户经理前景光明

　　万宝盛华发布的第三季度雇佣前景调查显示，金融、保险行业的招聘预期刷新了之前的历史最高纪录，净雇佣前景指数超过+30%。一家证券人力资源部的石先生说，去年他们招聘50人，今年计划招聘100多人，是去年的两倍。招聘量的增加是因为今年市场行情好于去年，同时行业竞争加剧也促进了人才储备。

　　从金融企业发布的招聘信息可以看出，企业热招的职位主要有证券分析师、培训经理、客户经理、电话销售、高级分析师、区域经理、操盘手等，其中，客户经理是需求最多的职位。客户经理主要通过驻点销售、电话销售等形式进行客户开发和金融产品的推广销售，完成营销团队分配的客户开发和销售任务。同时协调公司资源为客户提供必要的证券服务，并负责营业部与银行等外部渠道的业务协调与联络工作。专家分析，客户经理是金融行业最急需的人才，需求量也一直很大。金融保险业作为最具发展潜力的行业，无论在发展空间还是薪酬待遇上提供给客户经理的条件都很优越。对于客户经理而言，若想成为站在金字塔尖上的销售精英，应在努力提高自身专业素质的同时，从客户的观点看问题，诚心诚意地了解客户的需要，做到销售的最高境界——顾问式销售。

　　不过，金融行业要求具有相关从业资格证书、严格要求持证上岗。很多学生都是在毕业后，想进入金融行业时才发现自己没有从业资格证，因此对于有志从事金融行业的学生，应提早做准备。

　　快速消费品行业 六大职位需求大

　　夏季的到来，快速消费品行业的相关产品如食品、饮料、洗涤护肤用品等也进入了销售旺季，因此用人需求也会增加。不同行业的快速消费品企业如食品、日化、服装等，因营销模式不同，人才需求有所侧重。但总体来看，目前六大职位是快速消费品企业的重点需求对象。

　　品牌经理 品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业对资深品牌经理求贤若渴。

　　产品经理 产品经理是对某一产品负责，不仅负责产品的营销，还要涉足产品的整个生命周期管理。具体职责包括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整套营销策略和计划等。

　　城市经理 这类职位的需求主要在大公司。城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司的营销政策和策略，建立当地分销网络，维护当地客户。与此相似的职位有区域经理、大区经理等。

　　渠道经理 一般负责区域内销售渠道和代理商的发展和管理，具体包括渠道规划、渠道拓展、渠道管理、代理商培养与支持等工作。还要配合区域经理等进行所在区域的市场营销、销售活动。

　　大客户经理 就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。

　　市场营销专员 职责主要是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传材料的制作与日常管理;执行公司总部的市场推广计划，协助业务部门落实营销计划;建立与广告、媒体、市场活动服务商的业务渠道，并负责渠道管理。招聘单位常要求求职者具备快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力。