昨天，2010年“三新产业”大型人力资源交流会举行，60多家企业进场提供7000多个岗位。据悉，仅昨天上午就有3000多人达成就业意向，但用工缺口仍然较大。

    “三新产业”急需人员

    据了解，昨天的招聘会共有60多家企业进场招聘，提供7000多个岗位。在一间教室，记者就发现有亚普、晶澳等5家企业提供了500多个岗位。

    举办大型“三新产业”大型招聘会，主要是由于人才缺口较大。近年来，我市“三新产业”发展较快，今年产值有望在去年的基础上翻一番。“三新产业”快速发展，产能扩大，从而带来大量的人才需求。

    来自台湾的一家光电企业，主要生产LED外延片和芯片的生产、研发。预计今年12月投产，但是目前只招收了20%的员工。企业负责人透露，需要500多个员工，仅招收了20多个人。“员工的收入在2000多元以上，在扬州处于中上等水平，公司还包吃住，但是招人还是比较困难。”

    企业主动提供岗前培训

    记者在招聘会现场发现，过去很多招聘单位强调应聘者的工作经历，而此次招聘单位不仅不再强调应聘者的工作经历，而且还主动提供岗前培训。

    小章今年刚大学生毕业，至今工作还没有落实。在昨天的招聘会上，他现场和开发区一家企业达成意向。“之前找工作，很多单位嫌他没有工作经历，今天没有遇到这种情况。”小章告诉记者，公司除了包吃住之外，还对他提供一个月的岗前培训，让他尽快适应岗位需要。

    “工人难求，只要有人来应聘，尽量将他们留下来。”一家企业负责人表示，订单在手，不能没有工人。应聘者作为新手，尽管有这样那样的问题，但是有胜于没有。“如果再不要，他们就会被其他企业抢走，遑论工作经历。”

    缺口源于结构性矛盾

    据悉，昨天上午有7500多人进场求职，3000多人与企业达成协议。与用工需求总量相比，还有很多岗位缺口。

    “白领好找、蓝领难求”现象也越来越普遍，怎么解决巨大的岗位缺口？扬州大学教授吴进红分析，如今高校不断扩招，导致很多大学生毕业以后，就业期望值高，不愿意从事操作工、普工等一线技术工人；另一方面，企业对于这类工人提升晋级的空间较少，也是大学生毕业生不愿意从事的主要原因。

    “招聘市场的结构性矛盾导致了岗位的明显缺口，应聘者大多希望能进入大型、外资企业相对稳定的行政管理人员岗位，事实上大型企业的这部分人群恰恰是较为稳定的。”面对这样的结构性矛盾，吴进红建议，求职人员不妨调整一下自己的求职心态，另一方面有关部门也要加以引导，加大培训力度，促进求职者务实就业。