从工作狂“解放”出来，越来越多的职场人开始控制节奏，调整生活与工作的比例。“前程无忧”最新调查显示，今年的“史上最零碎假期”让超五成职场人打起假期“小算盘”，他们化零为整。

　　由于今年的中秋节和国庆节假期之间仅相隔6天，“史上最零碎假期”也成为网络上对该段假期的代名词。为避免“折腾”，尽量享受长假旅游，一些城市因此涌现了“凑假族”，即利用公休假将两节串联起来达到拥有16天假期的市民群体，特别是一直忙于职场的职业白领更是对此十分热衷。

　　五成职场人“自组”大长假，满足“奢望”

　　从中秋节到国庆假期，这段被誉为“史上最零碎的假期”刚刚结束。日前，“前程无忧”就职场人是否自制小长假的问题做了一项投票(复选)调查，超五成职场人表示会通过年假、婚假等方式将中秋和国庆假期连在一起，组合成长假。

　　调查中，五成职场人表示想要“凑假”的最大原因是为了旅游。其次，分别是为了在家休息；为了充电；为了陪家人和恋人；为了把年假尽快用完。其余职场人则表示不会自制长假，其原因分别是没有年假；职业岗位不允许；老板不放行；还有少数人是为了将年假累积到明年再用和职场压力过大。

　　调查中，很多被访者表示：对于平日忙碌的职场人而言，放假或许已成为一种“奢望”，而且也很难有这样的机会。此次，机会难得，即使可能要多方沟通也一定完成这个“奢望”。

　　“凑假”结婚、旅游、探亲，乐在其中

　　连日来，记者从各大旅行社了解到，刚刚过去的长假，许多市民动用年假或其他假期将被分割得七零八散的假期“整合”，最长的能休16天。“往年市民选择国庆期间的线路，大多集中在8天以内的，而今年市民选择的出国游线路，很多都选择了10天以上的，”

　　“驴友”小刘选择这个自创假期出去远足，他介绍：“我一直想去新疆喀纳斯玩玩，想徒步在那边行走。可一直没有时间，这次遇上这个假期，我索性把年假也一起休了。前后时间算起来差不多有20天，圆了旅游采风的心愿。”当记者问道这样做单位领导是否同意，是否会影响工作进度的问题时。小刘讲:“因为早就想好了出游的计划，所以把能提前做的工作都赶紧完成，虽说放假前比较辛苦，还要加班，但一想到做完这些就可以彻底放松去玩了，心里不禁轻松了许多，干劲也就更足了。这样劳逸结合有张有弛，也更利于接下来的工作。我跟领导说清楚了，他还是比较通情达理的。”

　　同时，不少职场人讲婚姻大事定在了这个假期。“虽说这次放假有些零散，但补上年假，刚好给我们结婚提供了便利。不过这奔波来奔波去，真是比假期本身还折腾!”我市某单位的黄先生跟记者说道。过了今年，黄先生就要到“而立之年”了，他的妻子和自己是一个单位的。虽说和妻子领证已经一年多了，可是由于工作太忙，再加上两个人家都在外地，所以一直没正式举办过婚礼。“这两边的家人催了好多次了，这次正好赶上这个长假，再加上两人的年假，先去我老家大连，再去她老家吉林，趁着长假把大事办了。”

　　对于很久没有回家的人来说，趁这个假期回家探亲也是难得的机会。在哈尔滨上班的李梅是新疆人，在哈尔滨工作已经四年了，可四年中却只回过一次家。“不是我不想回，实在是太远了。差不多路上要花两天时间，所以这次我特意跟老板说了说，请了事假。把假都凑在一起，好回家看看，也能多陪陪爸妈。”当记者问到请事假是否会扣工资时，李梅说：“工资倒是不会扣，就是这几天不发正常上班的工资了，不过我觉得也值。毕竟这样能拼凑一个超长假的机会不多，回家和家人聚聚特别珍贵。”

　　“凑假”引发企业、员工口水仗，各执一词

　　在民营公司工作的李小姐为了“凑假”，节前曾经跟人事部门“死磕”。她回忆：这一完美的休假设想惨遭人事经理的无情驳回。由于三假是否能同休在法律上并无明文规定，引发了不少企业与员工间的“口水仗”。

　　面对员工长达半个月的假条，一些用人单位毫不含糊：“不批！”一位公关公司的人事负责人私下向记者解释，假期前是维系客户关系的大好时机，也是公司最忙的时候，“正是用人之际，我怎么能放他们半个多月的长假？”而一般企业出于方便管理的考虑，也不会给这类长假开绿灯。对此，一些职场专家建议，企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工。

　　专家分析：企业之所以不愿批假，主要是因为“金九银十”是传统销售旺季，许多企业都希望扩大业务生产，达成年度目标。如果员工休长假，十几天不在岗位上，不仅会影响业务量、工作熟练度，甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。对此，企业应建立完善的员工休假机制，在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制，合理利用企业内部人力资源，有效降低员工请假带来的影响。专家建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业作出卓越贡献的人，促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时长。”

　　同时，一些职场专家也指出：在工作压力倍增的今天，职场人确实需要通过较长时间的假期才能有效缓解压力，放松身心。此外，职场人还可为自己充电，提高自身综合竞争力，以便更好地适应今后的工作。但另一方面，过半职场人长假结束后会出现“假期综合征”，即节后不能立刻回复到以往的生活和工作状态，情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁，影响了工作的效率。