现在大学生求职，不少岗位都是多个人抢一个职位，而营销类却出现了2个职位抢一个人的局面。昨日，宇辉人力资源市场举行的营销专场招聘会上，市场营销类的大学毕业生却成为了求职的抢手宠儿。现场统计发现，300多家单位提供了将近4000个营销类岗位，而求职者却只有2000人左右，不少销售岗位都是2个岗位抢1个求职者。

    销售人员大规模招聘是常态

    昨日上午10时，宇辉人力资源市场内拥挤不堪。医药销售、房产销售、保险销售、网络销售、电话销售等各类销售岗位，开出的底薪都在1500元/月左右，有的销售底薪还达到了2000元。不少单位招聘销售员的数量也比较多，每个销售职位招聘人数都在10人以上。

    “现在单位的销售人员绝大多数都是‘80后’，少数是‘90后’，他们一感觉不顺心就走人。”成都一家医药公司的人事主管杨先生说，销售行业流动性都比较大，以前多数是高中生，现在基本上都是专科生、本科生在从事这个职业了，“因为流动性太大，所以销售岗位经常都是大规模的招人。”用人单位说，以前销售员的底薪都在1000元/月左右，现在基本上都提高到1500元/月左右，有的达到了2000元，甚至3000元，“主要还不

    是通过提高底薪，吸引刚毕业的大学生，让他们在做销售前期无后顾之忧。”杨先生说，销售这个行业刚入行很辛苦，待遇也不算高，但是入行久了，光是提成就非常可观。

    2个销售岗位争抢一个毕业生

    销售工作，一直以来都不是大学生求职的首选。“销售辛苦，开始时没得业绩，靠底薪能维持生活都不错。”四川职业技术学院的吴东学的是市场营销专业，在大一、大二期间，他就一直利用假期在做兼职工作。“我今天投了4分简历，一份是房产销售，一份是医药销售，还有两份是一家知名电脑企业的销售职位。”结果，4家单位都希望吴东下周一去继续面谈，“我们专业的学生，只要找的是销售工作，基本上一个人手中都有好几个职位，关键看个人怎么选。”

    现场，不少营销类大学生投递了简历后，基本上都能收到面试的通知。“销售职位需求现在已成了市场上需求量最大的岗位，每场招聘会，差不多有近一半的岗位都是销售类岗位。”宇辉人力资源市场有关负责人说，前三个季度，成都招聘市场上，近50%的岗位都是营销类岗位，“市场营销类岗位需求长期保持旺盛，既反映出经济发展对这类人才需求量的不断增长，也在一定程度上反映了这类人才流动性较强、比较难招的现实。”