才市“银十”招聘高峰未如期到来 企业有订单却愁招不到人

    10月23日是周六，智通人才市场的人才“秋博会”人头涌动，但坐在招聘展位前的新威玩具制品有限公司的人事部经理罗权却显得有些不安，本来想在本月中下旬大举招人，但现在似乎很难如愿了。“公司有订单是好事，但招不到人也是白搭。”

    其实像罗权般烦恼的招聘负责人并不少。记者近日走访东莞市内多家人才市场发现，业内人士预计中的招聘高潮看起来只是企业“一头热”，大型招聘会职位数多过求职者的供过于求情况也并不少见。

    有专家认为，东莞的缺工源于工资优势的丧失，而东莞企业在缺工的大环境下，接订单应更谨慎。

    部分招聘会录用逾九成

    昨日，持续了两天的智通人才市场举办了“2010年广东省秋季人才博览会”结束，共有近两万求职者进场应聘。两万人，在近日举行的众多招聘会中已经算是一个很大的数目，但显然仍然无法“喂饱”企业的“胃口”，因为该招聘会上的企业提供的职位数足足有50000多个。

    在东莞工业重镇之一的长安，东莞市汇安人力资源服务中心本月到目前为止一共举办了现场招聘会10场，每场均有450多家企业进场，平均每场能提供9230多个职位，但每场来应聘的求职者却只有3500多人，出现了“一个萝卜三个坑”的情况，平均每场缺口竟达到近三分之二。

    据汇安人力资源服务中心相关负责人张敏介绍，由于人才难招，在他们几乎所有普工专场招聘会上，企业都会采取现场拍板的形式，而参会的求职者录用率竟达到90%以上。

    企业：初中毕业的钳工也难招

    艾里家具有限公司一口气要招50名生产操作工，“订单一直还算稳定，今年年末还会增长，现在招人是有冲任务的考虑。”该公司招聘负责人坦承。据介绍，生产操作工薪酬为2000~3500元。

    但记者在其展位前观察了15分钟，一共只有10份简历递过来，其中只有4份被留下。“人确实不好招，但可能也跟我们的用人标准比较苛刻有关吧。”

    新威玩具厂则需要一批钳工。其人事部经理罗权向记者说，去年同期厂里订单比较少，也就没专门招钳工，其实有两年相关工作经验，初中毕业都可以了。

    罗权说，“如果再招不够人来完成订单，就可能要把订单外包了。”而罗权的玩具业同行——汕头奥飞动漫文化公司也有同感，“比起去年，今年确实多跑了几趟东莞了。”

    业内人士：职位缺口多是一线技术员工

    事实上，供过于求的情况今年以来已经是“常事”了。据智通人才市场的统计，10月份的供需情况基本上都和9月中旬差不多。这与才市“银十”的预计并不十分相符。而从汇安人力资源服务中心的数据，今年求职者一直偏少，到下半年下降得更是厉害。

    从东莞多个人才市场提供的信息看，企业的人才需求缺口主要以生产、技术、品质、工程师等一线员工类人才为主。

    智通人才市场长安分部负责人张铭铭预计，到本月底，企业对技工的需求更加明显，目前报名参加月底制造业专场招聘会的就有1000多家企业，提供的职位超过1万个，其中以工程师、模具师、车工、铣工等为主。

    专家：

    缺工企业接订单应谨慎

    东莞理工学院经济学教授李传志对记者表示，他近日也多次到东莞的一些人才市场进行了调研，发现印象中应该是“人山人海”的人才市场里却“都只有百来号人”，这种情形也让李传志略感意外。

    “究其原因，恐怕还是东莞企业的工资上不去，其以往相对于内地企业的工资优势已经渐渐丧失了”，李传志说，“但另一方面，东莞的制造企业利润也比较低，工资提升的空间也比较小。”据李传志介绍，之前有一些东莞企业因为缺工，决定将生产线转移到内地一些人力成本较低的城市，但由于很多技术骨干都不愿意跟着走，“结果折腾了一下又回来了。”这意味着，东莞企业正面临着缺工、工资无法提升、转移风险又太高的三重困境。

    对此三重困境，李传志坦言“没什么好办法”，“只能是企业开源节流，从内部管理上节约成本来尽量提升工人待遇。另外，制造业企业在接订单的时候也可以更加谨慎。”