智联招聘1日对媒体发布了一项关于2010年秋季跳槽特别调查，共有8000余名职场人士参与了此调查。结果显示：职场人跳槽更看重个人发展而不是单位性质。

　　“金九银十”，招聘旺季使得职场人颇有些蠢蠢欲动。智联招聘调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

　　同时，有39.5%的人认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因，其次是对公司的薪酬福利不满，占到了24.5%，第三则是对公司或行业的未来发展信心不足，占到了12.2%。

　　与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人士在选择新的公司时会考虑的两个重要的因素分别是个人的发展空间以及薪酬福利水平，两者所占的比例均要远远高于其他因素。

　　调查还显示，自毕业工作以来，35.5%的人没有跳过槽，40.3%的人跳槽次数在1次到2次，跳槽次数在5次及以上的仅占6.8%。数据显示出目前职场人士对于跳槽的选择相对来说还是比较合理的。

　　此外，有近五成的求职者认为自己选择跳槽是个很明智的决定，42.8%的人表示说不清，只有7.3%的人表示有点后悔之前的跳槽决定。

　　四成职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。智联招聘数据分析师高菲菲认为，随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等，而不将重点放在单位性质层面。

　　还有近六成人对自己的理想工作单位性质做出了选择，其中三资企业居首，占到总人数的20.2%，其次是国家机关或事业单位，比例为17%。由此看出，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。

　　从受访者选择跳槽的原因来看，近五成的人认为现在的就业形势很严峻，找到一份工作不容易，因而不能轻易跳槽。对于工作的满意度也在一定程度上决定着人才在工作岗位上的稳定程度，但目前仅有两成的职场人士是因为对自己的工作很满意才不选择跳槽。

　　智联招聘对职场人士对目前的工作的满意程度也进行了调查，数据显示，只有不到两成的职场人士表示对目前的工作满意，41.7%的人明确表示对自己的工作不满意。可见，企业在稳定人才方面还有仍有很多工作要做。