记者日前从某人才市场了解到，目前，虎门镇大部分企业均在为年底的丰足订单招兵买马，可这时却有不少“80后”、“90后”员工频繁跳槽，着实让这些企业人力资源管理人员感到头痛。

    该市场的李经理告诉记者，现在的求职者大多是“80后”、“90后”，这两个群体的人个性明显，找工作时不再只看重薪酬，他们还会考虑工作环境，是否拥有足够的个人时间等，所以很容易因为一点小事，或者心情波动就会跳槽。

    来自虎门镇某企业的人事部主管王先生表示，不少“80后”、“90后”的员工，可能因为不愿意加班，就会选择离职。而刚从深圳辞工来虎门找工作的“80后”求职者李小姐则告诉记者，她离职并没有十分重要的原因，仅仅是因为之前的那家企业加班比较多。

    对于这种情况，李经理建议企业结合目前的招工形势改变管理模式，从物质和心理上给员工足够的关怀，从而营造用工优势，以吸引求职者和稳定员工。与此同时，他还建议求职者注意调整心态，把握工作上的发展机遇，先稳定再求提升。