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高校毕业生就业冷热不均
作者: 时间:2010/12/7 阅读:458次

    核心提示:尽管距离春节还有段距离,但不少高校毕业生已铆足劲,四处寻找着机会,希望尽快定下就业岗位。事实上,为抢夺优秀毕业生,不少名企9月份就开始陆续进入高校招聘,但受专业、个人能力、机遇等因素影响,今年高校毕业生就业出现了冷热不均的现象。

    公务员、考研、找工作,一个不能少

    “我已经在网上投出好几份简历了。”12月5日,刚结束了公务员“国考”,山东大学大四学生张未又开始了新的征战 他要冲刺迎接2011年考研。

    随着春节临近,不少高校毕业生求职的心也跟着急切起来。张未告诉记者,为了能找到更好的机会,面对着公务员、考研、找工作,他一个也不愿错过。因为在大三时看到师兄师姐们到处忙着找工作的场景,让张未早早地就计划好了自己的大四生活。

    从大三下学期开始,他就订好了计划,开始准备考研。暑假,他连家也没舍得回,在学校周围的考研辅导班里上课。平时,张未一直很关注时政信息,一方面是为了考研政治科目的需要,另外他还在准备着公务员考试。“我以复习考研为主,然后又做了不少公务员的题目。”张未说。

    前几天,公务员国考报名启动后,张未也报了名,在准备了一个多月后,他顺利地参加了考试。

    刚结束了“国考”,还没来得及休息一下,张未就开始了考研的冲刺准备。他告诉记者,考研结束后,他还会考虑再投一些简历。“公务员和考研竞争都比较激烈,找份好工作也比较难,所以我要多方下手。”张未说。

    记者了解到,随着就业压力增大,高校毕业生刚进入大四就开始为了就业忙活了。为了能争取到更好的机会,不少毕业生任何一个机会都不肯放过,希望能获得理想中的职业岗位。

    山东轻工业学院的一名大四学生告诉记者,周围有不少同学都在准备着考研,但大家大多是“一颗红心两手准备”,在考研的同时也惦记着找工作,有不错的岗位机会也会去试试。每年考研后,都会迎来高校毕业生求职的又一高潮,众多结束了考研的毕业生又纷纷投入到找工作的大潮中,寻求各种就业机会。

    部分毕业生边求职边观望

    日前,山东211高校就业联盟启动2011届毕业生系列招聘会。由山东大学、中国海洋大学、中国石油大学(华东)、哈尔滨工业大学(威海)和山东大学威海分校联合组成的就业联盟2011年共有近28110名毕业生,其中本科生20489人,研究生7621人。其他驻济高校等也将有众多毕业生进入就业市场。“前段时间,有家韩国企业到我们专业招人,但大家都不愿去。”山大电气工程专业2011届毕业生小王说。他告诉记者,之前,曾有一家韩国企业到学校计划招电气工程专业的学生,尽管对方提出了年薪4万多的诱惑条件,但最后只招走1名学生。“不少同学一边在找工作,一边在观望。”山大电气工程专业2011届毕业生小孙说,以他所在的专业为例,2011届毕业生一共有340多人,其中有3个人准备出国,40多人被“保研”,剩下的毕业生中有60%的人准备考研或考公务员。

    就业前景看好的毕业生,总是期待能等到“更好的单位”。考虑到待遇、发展空间、专业优势等因素,小孙说,核电站是他和大部分同学的首选,其次是国家电网,不少毕业生会等着这些单位的招聘,实在不行了再考虑各大中小型企业。

    为此,一些毕业生虽然看起来在不停地参加各单位招聘宣讲,投简历时却“挑挑拣拣”。另外,还有一些毕业生怕错过好的工作岗位,习惯于“骑驴找马” 先敲定一份工作,然后手里攥着这些单位的“Offer”继续寻找。为此,有些毕业生不惜先签订合同,然后再毁约,还有些学生手里拿着多个单位的就业意向,却尽可能地拖延最后答复,期待能等到更好的机会。

    “我听说有同学通过了五六个单位的面试,拿到了‘Offer’,但一直还没有最后确定去哪里。”小孙说。

    另外,由于银行和金融机构集中招聘大部分在春节前后,这也让不少经济类毕业生虽然通过了一些用人单位的面试,却迟迟不愿提前出手,期待能继续观望,等待“好单位”的招聘。

    学历、专业等让毕业生就业冷热不均

    相对于部分毕业生的“挑三拣四”,还有不少毕业生却是投出简历总是“石沉大海”。

    在山大日前举行的招聘会现场,不少本科生 都 表 示 有 些 “ 受伤”,因为“感觉不错”的单位都要求“硕士以上”或直接要求博士。这一条就阻挡了不少求职毕业生的路。尤其是一些薪酬待遇、发展空间不错的单位招聘时都是高学历要求,这让本科生们感觉很有压力。

    另外,虽然多数招聘单位否认自己有“性别歧视”,但仍有不少女生感到自己“受到歧视”。“我曾在招聘会上去两家单位应聘,但我刚走过去,对方就跟我说对不起只招男生。”山大中文系研究生田洪燕说。

    据介绍,如果应聘者是女生,招聘单位会考虑她的年龄、婚恋状况、能否承压等,男生则只需考虑专业和个人能力。在山大招聘会上,北京数码视讯负责人告诉记者,前来投档的男女比例为1:1,最终录用比例为4:1。

    记者了解到,从目前各用人单位入校招聘宣讲以及不同的招聘会情况来看,受专业、个人能力、性别等因素影响,高校毕业生就业状况冷热不均。

    其中,建筑、土木、电气工程等工科类专业的毕业生比较抢手,而文科类和理论性较强的理科类专业的毕业生就业热度则要略逊一筹。

    山东轻工业学院就业指导中心负责人梁震鲁介绍,从往年情况看,春节前是高校毕业生的一个就业黄金期,不少名企都集中在这个阶段“招才纳贤”,毕业生求职时可以综合考虑多种因素,但不要因为观望错过最佳求职机会。另外,高校毕业生求职时可以拓宽就业范围,不一定要将求职目标锁定在大中城市或大型企事业单位。

 

来源:济南时报
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