年终将近，省城职场加薪呼声渐高，员工们蠢蠢欲动欲与老板谈工资。鉴于呼声强烈，部分单位已酝酿给员工加薪。不过，省城人才机构认为，受企业经营情况不同等因素影响，省城或难出现“大面积”加薪。

　　“什么都在涨，为啥工资不见涨”。胡德信在省城一家外贸公司做会计已经三年了，工资有过三次变化，“刚进公司时月薪1500元，转为正式后工资1800元，大约10个月后工资涨为2200元。 ”胡德信说，此后他的工资一直“原地踏步走”。“工资啥时能涨啊？”小胡为此感叹。

　　员工加薪期望强烈，记者了解到，受员工压力，目前，已有单位酝酿给员工加薪。

　　“我加薪了，和以前比增加了700元”。小张是省城一家事业单位的员工，不久前，单位给所有员工增加了薪水。同在省城一家事业单位上班的小王则表示，2个月前，单位领导也表态“加薪”，“估计快了，听说要涨900多元”。

　　省城企业会否“大面积”给员工加薪？对此，安徽招聘网CEO任沿海认为“暂时恐怕不会”。

　　任沿海说，企业给员工加薪考虑因素非常多，经营效益好、员工自身能力提高或职场薪酬整体提高，企业会考虑给员工加薪。否则，就算员工主动与老板“谈判”，效果也不会太明显。

　　“加薪会让企业成本提高，利润减少，因此企业都非常慎重，”省城一家人才机构负责人介绍，正常情况下，正式加薪前，企业会做薪酬调查，其次进行职位评估，然后进行绩效考核，最后合理核算工资。