进入年底，随着职场人员的流动性加大，企业对于人才招聘仍保持着高涨的热情。根据合肥市一家人才机构的调查结果，销售类、技术研发类、管理类、房产类、生产制造类行业位居招聘职位数量的前五位。

　　根据这一调查，目前企业最难招聘的是销售类、技术研发类和管理类人才。比如销售“岗位，它的流动量非常大，是任何一个以盈利为目的的企业都离不开的岗位。”合肥某公司的市场部经理姚晓国说。

　　年关将至，服务行业尤其是餐饮业人员流动量较大，不少外地的服务员都准备回老家过年。记者走访了省城几家餐饮店发现，为了吸引人员应聘，普通服务员的工资均略有上涨。“大概在1200~1600元，还会给在工作的店员涨100元，想留他们多干点时间，别那么着急走，越到年就越缺人。”金寨路上一家餐馆的老板说。

　　别忘更新简历

　　相对于往年很多求职者反映的“投出简历如同石沉大海”的现象，今年的人才受招聘方的青睐度高了一些。调查数据显示，超过60%的求职者平均投出20份以下的简历，就可以找到一份工作。

　　调查数据显示，企业对于求职者的建议有74.6%是关于简历方面的，他们希望求职者的简历内容详尽且能够经常更新。但有不少求职者在网络平台上注册一份简历后就放任不管，这样做显然会因为信息陈旧而错过不少机会。

　　抢人才不差钱

　　年底往往是职场人酝酿跳槽计划的集中期。根据调查结果，仅有20.7%的人明确表示“完全没有跳槽计划”，79.3%的人才“有意向跳槽或在观望当中”。

　　为了防止人才流失，企业通常将年终奖作为留人的砝码，更有一些企业通过延期发放年终奖的方法来打消员工不安分的想法。然而，有些企业为了能够挖到人才，很贴心地用其他方式对欲跳槽到自己企业的人才进行补偿。