家政行业缺人，快递行业缺人，餐饮服务行业也缺人……到了岁末年初，很多行业都出现人手短缺。人才市场专家提醒，求职者此时“逆向思维”，可能会有意想不到的收获。

    缺人手的行业真不少

    “春节前一个月，往往是家政服务最忙碌的时候。说实话，公司现在人手紧张，都无法满足客户正常需求。”说这话的是一家政公司负责人王先生。他称，春节临近，市民对家政服务需求与日俱增，打扫卫生的钟点工、保姆都供不应求，但家政服务人员大部分来自农村，他们中多数人都提前回家过节，造成这一行业人员紧缺。“市民如果想预订春节前的家政服务，最好现在预约，免得到时找不到服务人员。”

    电子商务不断发展，快递业也变得越来越火。但是一到岁末年初，网购火爆和员工回家，出现严重的快递用工短缺问题。“大量招快递人员，待遇从优”的广告字样，最近频繁出现在满街跑的快递车身上。

    临近春节，餐饮业步入传统旺季。记者发现，很多中小餐馆甚至大酒店，都在门口张贴出招聘启事。服务员、洗碗工、传菜工等都很紧缺。为尽快招到员工，不少餐饮单位用高薪、发福利等手段吸引人，但还是少人应聘。

    在近期举行的多场招聘会上记者发现，不仅劳动强度大的一线岗位用工需求难以得到满足，一些以往相当好招的劳动强度小的岗位，如文员、前台、出纳、商场导购员等，也面临一定程度的招聘难。

    企业忙着应对用工紧缺

    目前出现用工紧缺的多是一些劳动密集型企业或者薪酬低、劳动量大的岗位。用工紧张的原因主要有两点：一是春节临近，这些企业外地员工会陆续辞职回家，使得用工难的局面可能会愈演愈烈；二是目前物价、房租快速上升，使得这些人员的生活成本大大增加，再加上企业遭遇经营困难时往往会首先压缩这些岗位，于是这部分从业人员纷纷在岁末年初重新考虑出路。

    为缓解人手不足的尴尬局面，目前不少企业都在采取措施积极应对。一家连锁便利超市的招聘负责人说，“年底服务行业都会碰到用工荒，只好提高待遇招人留人。”他们从去年11月中旬开始招聘见习储备团队、店员精英团队、干部储备团队，以“备战”用工紧张。与此同时，不少服务行业如餐饮业、家政业普遍提高了用工人员的待遇，以挽留人才。某家政公司负责人介绍，保姆现在特别紧缺，为此，他们把从业人员待遇从每月1500元左右提高到1800元，才“稳”住了人心。某餐饮单位也把服务员待遇每月提高了200元。此外，还有一些企业打“感情牌”，比如强调企业工作环境好，或者打出给员工晋升的招牌。

    求职不妨“逆向思维”

    济南人才网专家表示，做事情不按常理出牌，往往能收到意料不到的效果，找工作也不例外。按照常规思维，很多暂时没找到工作的求职者会选择先回老家过春节，然后再回来找工作，那时工作机会固然也有，但扎堆求职，要找到“好饭碗”真不容易。如果求职者“逆向思维”，瞅准眼下企业招工难的时机，说不定就能找到一份高薪的好工作。

    还有人力资源专家表示，现在很多企业为应对年底用工高峰，春节前会大规模招聘，而且开出的条件不低，说不定还承诺给员工晋升。求职者如果此时进企业工作，赢得用人单位好感，对自己以后的发展有利。