30倍!广州的平均薪酬差距已经超过了30倍。根据智联招聘最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告,广州的企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。有20.5%的职场人士对自己过去一年的薪酬表示不满,有54.8%的人一整年没有获得加薪。因此,27.2%的职场人对2011年的工作期望显得非常简单实际,那就是:加薪、再加薪,否则,“跳”就一个字。

　　金融高科技房地产名列薪酬三甲

　　近日,智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:5:1)的调研分析,金融,高科技和房地产行业名列三甲,传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5—2.5倍。从级别上看,零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看,各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右,而中层经理为普通员工的4倍左右,最高级别与最低级别薪酬差距超过30倍。

　　其中,金融业企业高管的平均年薪达到了821095元,不得不说,这是一个让人垂涎的数字,即使是该行业普通员工的平均年薪40248元,也比其他行业高出不少,零售百货业的普通员工平均年薪仅有17297元。

　　从整体薪酬增长率来看,受2010年下半年的通货膨胀压力与生产成本上涨影响,全年企业薪酬增长率与年中的企业薪酬增长率相比相差了0.8个百分点,最终2010年的薪资增长率为9.3%(相对于2009年),预计2011年初薪酬增长率9.7%(相对于2010年)。

　　企业涨薪幅度跑赢CPI指数

　　从过去5年的企业薪酬增长率与CPI指数的对比来看,两者整体走势非常一致。2008年,CPI指数高涨到5.9%,该年份的企业薪酬增长率也高达13.8%;2009年,CPI回落到-0.7%,企业薪酬增长率也降至8.2%。过去的2010年,CPI指数据专家预测,可能会略高于3%,而企业薪酬增长率也达到了9.3%。总体而言,薪酬增长率跑赢了CPI指数。

　　还有一组不得不提到的数据,就是员工期望薪酬增长率,2008年是18%左右,2009年降至6%左右,2010年则超过了20%。虽然企业实际给出的涨薪幅度与员工的期望值永远有差距,并且还不小,但是,员工期望薪酬增长率的走势也和企业涨薪幅度以及CPI指数走势一致,显示出人们对经济整体走势的关注和了解,职场中人,对自己“出粮”多少,已经能够理性判断。

　　对2011年的薪酬期望上涨幅度,调查显示职场人普遍持有的态度较为客观谨慎,近五成职场人表示期望自己在2011年有20%—50%的涨幅,21.0%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下,还有9.0%的人对明年薪酬上涨幅度表示出“浮云”般的无所谓。