去年年底，我市人力资源市场基础性劳动岗位的普通工人最高月薪已升至3000元，创下近年来的新高，尽管普通工人的工资已高过文员，可供求比例依然高达1：20，许多企业的相应岗位都招不满。

    据市人力资源市场职业介绍指导科科长姜有志介绍，根据最新的数据统计，去年12月市场上提供的岗位有4000多个，其中约35%的岗位为基础性劳动岗位，如包装工、装卸工、力工等，这类岗位的特点都是学历和技能要求不高，年龄、经验等限制条件较少，岗位起点较低需求量很大，看似很好招但很少有企业能招满。

    据介绍，其实近年来，这类基础性劳动岗位一直存在缺口。原因主要是35岁以下的年轻求职者一般都具有大专以上学历,求职意向多为文员、管理人员等，不愿意从事简单劳动；而35岁以上的求职者有的已具有一技之长，希望找技术工种，有的因年龄较大往往满足不了一线生产的速度和强度。

    姜科长表示，预计今年短期内此类岗位的缺口依然会很大，有的企业也许还会通过涨工资、提高福利待遇等方法来吸引求职者。以后随着市场的调节，企业逐渐更新设备，提高自动化程度，而求职者心态也会逐渐发生变化，这种局面可能有所缓解。