为了留住你：

　　立刻升职 加薪待定

　　小林在株洲市一民营公司任职财务专员，工作两年半态度端正、做事主动，颇讨领导喜欢，但就是不见涨一分钱工资。两年多的时间里，看着公司的规模越做越大，每年进账也连年翻番，但到自己口袋里的钱却还和毕业当年一样，这不免令他苦恼心中愤懑。“我又不像其他那些女财务，不怎么逛街也没那么多约会，单位加班我从来都不含糊。”小林在接受记者采访时为自己正言。他也曾和部门领导反映，但在上级向总部反馈时出现了断层，几次未果之后，小林终于递交了辞呈。公司这时接连在财务部和人力部门出动人马游说小林，了解了他离职的初衷之后，短时间内，先让小林升职做了财务组主管，并承诺加薪。

　　小林因为去年中旬的升职开心了好一阵，除了原来的工作外，现在还要统筹部门其他三个财务专员的工作，这又是半年过去了，到了年终谈起加薪的事，他无奈地叹气：“还是没经验，太嫩了，原来以为升职就一定会加钱的，白得瑟一场。”

　　与小林同样情况的职场族群大有人在。燕子是一位在长沙某知名广告公司打拼的株洲人，毕业一年不到，她的广告文案就在业内崭露头角，猎头公司找到她，在被挖角的当口，公司的季度会议上破例让燕子升到了“资深文案”一职，但头儿私下明确告诉她，这是鼓励她工作出色、创意优秀的精神嘉奖，若想实质奖励(薪水)上个档位，还得更加突出做出成绩才行。

　　升职了，燕子年底跳槽的决定就放弃了，虽然薪水待遇是上班族看重的因素，但毕竟年轻，还是多些经验比较靠谱，燕子留言告诉记者：“现在就算涨又能给我涨多少?还不如我再‘资深’几年，底气足了，他们就不能再拿没实质性的表扬来忽悠我了吧。

　　虚头衔

　　也不是完全不靠谱

　　关于只升职不加薪的事，在2009年金融危机以来已渐渐普遍。公司从精神上嘉奖表彰员工，涨薪水却一拖再拖。许多人表示宁愿涨薪不升职，也不愿升职不加薪。

　　就“虚头衔所带来的后果”一问，在某知名找工作网站上所做的一项民意调查中有数据显示，79%的网民认为，这只会引起社会不良的浮夸风气，加剧了职场的争名逐利;有70%的人觉得，这将导致“头衔贬值”、“头衔通胀”;但也还有15.8%的人选择了“利于营销”这一选项。

　　虚头衔的一部分群体，对不同行业的业务部门员工并不陌生。据记者了解，在株洲，一些单位的业务部员工虚头衔的广泛应用已是一项“潜规则”。许多名片上头衔称谓为“客户经理”的，可能只是一名普通新手业务员，而资历相对老的业务员也许就是传说中的“大区总监”、“主管”。

　　在与别人洽谈业务时，因为都想和对方的领导谈，职位越高，决定权就越大。这时，名片上的头衔就像“敲门砖”，为业务营销人员带去了不少便利，省去业务单位在业务员的头衔上周旋纠结的麻烦，也会因为你是老总而“给你面子”。

　　职场诚信 谁也别坑谁

　　当了一个领导或是前辈，但薪水却没变化，这是单位在坑咱们;大学毕业生拟个根本没从事过的职位漂漂亮亮地写在简历里，那是坑了用人单位;用个大头衔去谈业务，那是坑了业务单位。

　　头衔也“通胀”的现象虽日渐普遍，但并不正常。金融危机以来，许多企业为了在资金困乏的窘境中留住人才，采用了只升职不加薪的方式，但2010年经济回暖，这种状况没有随之修改反而被效仿，愈演愈烈。不由让人担心那79%的网民所投的选项，这只会引起社会和职场的浮夸风气。

　　专业人士指出，绝大部分员工，尤其是中小企业员工都希望有正常晋升通道。但如果企业处于经济疲软，人工成本又在提高，无法给员工更多物质上的激励，而采用升职但不加薪的方式能够给员工一定的精神鼓励。而每一个职场中人都不是孩童，事业上都希望名利双收，长时间只靠名的激励，而无法满足“利”的需求，到时将如何留住人才?