“腾讯年底要发放48个月的年终奖！”近日，网上爆出的这条消息，令不少人深感震撼，并引爆了“年终奖”的话题讨论。随后腾讯公关部门回应称“纯属虚构”，但对于具体数字则以商业机密为由没有透露。该公司的一些内部员工透露，腾讯员工收入都是15个月以上，其中年终奖多在4万元以上。
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那么，有多少职场人已经拿到了年终奖？年终奖是否会随着CPI一同上涨？“智联招聘”最近进行了一个调查，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近九成职场人表示将会拿到年终奖。
其中，八成左右的国企员工表示自己所在企业设置了年终奖；78.9的外企从业者和78的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。民营企业中这一比例较低，只有六成员工表示自己单位有年终奖。
职场人究竟拿到了多少数额的年终奖呢？有43的职场人的年终奖在5000元以下，28.9的人拿到5000元至1万元，28.1的人拿到了1万元以上，其中还有超过10的职场人的年终奖在3万元以上。
钱当然是发的越多越好，但仅从职员对自我工作价值的认同来看，对年终奖发放表示满意的职场人不到三成。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。
如果物价涨，年终奖不涨，就等于年终奖缩水。然而根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。
从区域上来看，年终奖人均金额排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。武汉以3106元排在福州、昆明、长沙以及合肥等城市后面。
金融业:一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。
一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。
地产业:随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。
合资企业:某大型合资企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。如果是中层干部，年终奖大概相当于5个月的工资。
部分小企业:部分小型私营企业对于发放年终奖，没有大单位的精确计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。另有不少中型的私营企业，年终奖就是双薪，和该年的CPI也不存在太大关系。
点评:在很多单位，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。因此面对物价上涨，主要福利应体现在平时的薪酬中。
晒晒全球各地的年终奖
中国香港:香港地区的年终奖金叫“花红”，颇有点花开长红的意思。一般的香港公司习惯在年终的时候给员工发“双粮”即“双月薪”作为年终的“花红”。
日本:日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。
在日本的很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工的太太们更好地支持丈夫的工作。
美国:美国并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。
法国:绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国:英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的近3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别，高级经理人员一般能拿到相当于年薪20左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6左右。