春节后，公司、企业开始忙着吸纳新鲜力量，让不少跳槽者的选择面开阔起来，“骑驴找马”的人多了，节前被年终奖拴住的不少跳槽者也跃跃欲试。

　　国内一项调查显示，63%的人准备春节后跳槽，对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因。记者采访中发现，与往年相比，南昌就业市场中，机械、加工、电子类企业年后跳槽的人数有所上升，跳槽的白领人数有所下降。

　　节后企业人员流失一至两成

　　在南昌市人力资源市场显示求职信息的大屏幕前，今年28岁的邹先生正在搜寻氩弧焊技术岗位。在南昌市青山湖区一家加工企业工作两年的他，月收入在2000元到2500元左右。他过年走亲戚时遇到同行，听说同样的工种，有的企业薪酬可以达到每月3000元甚至更多，便来到市场看看，果然不虚此行。“刚刚已经记下了两家招聘单位的联系方式，回去对比对比，再做决定。”邹先生说。

　　提起跳槽，南昌市人力资源市场企业招聘科潘科长介绍说，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年，根据所掌握的情况来看，跳槽人员以机械、加工、电子类企业为主，大部分以“薪资”为主要动因，节后企业人员流失率在10%~20%，白领跳槽相对来说比例较小。

　　白领跳槽有些犹豫

　　相对于技术工人以“薪资”为主导因素的跳槽，白领的跳槽多了些犹豫。在江苏一外企做过一年总经理助理的小周年后辞工回到江西老家，看过几场招聘会后始终没找到合适的“婆家”，不禁感慨自己辞职的冲动。“薪资待遇是一方面，但更重要的是发展空间，目前还没有找到理想的企业。”小周说，在这段职业空窗期，自己正在选择补习英语，每天通过网络学习充电。

　　中高级职位人才难求

　　在江西人才市场中高职位推荐中，不少职位开出诱人的年薪。其中某汽车公司招聘总经理，年薪20万，条件优秀者年薪不限。而商业地产、房地产公司开发副总等职位年薪更是在20万之上。但是，其对工作经验以及任职资格的要求也相对要高。据提供猎头服务的公司介绍，即使薪资待遇优厚，但这类中高级白领还是相对难求。中国江西人才市场招聘服务部的廖部长介绍说，3月份人才市场会安排一次中高层人才招聘会，到那时对于中高人才的跳槽情况及趋势会有一个更细化的认知。

　　专家建议合理进行职业规划

　　采访中，也有不少求职者对于跳槽表现出又爱又怕，因为一直在同一个单位工作，对其他单位和行业基本不了解，虽然有时候很想跳槽，但对跳过去之后的发展心里一点底都没有。而且，有些还囿于合同期限等的束缚。

　　对此，南昌市人力资源市场企业招聘科潘科长提醒求职者，要量体裁衣，合理进行职业规划，切忌草率决定，一定要先认真审视自己是否具备相应的实力与技能。眼光别太高，大学生要在基层耐得住寂寞，不要单纯为了薪水而跳槽，企业实力、个人发展机会、工作环境等更重要。薪酬对于职场新人来说，不是首要考虑的因素，在职场打拼的主要目标，是认识自己、确立定位、寻找自己的职业方向。一般来说，至少在某个公司里工作2至3年，才能够积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能拥有一定的职业竞争力。