记者昨日获悉，“春风行动”启动以来，福山区已开办现场招聘会4次，累计有136家用人单位进场参加招聘，提供就业岗位3194个，进场寻找工作的各类求职者2500余人次，达成就业意向仅为27%。虽然90%以上用人单位的工资福利待遇比去年增加20%-40%，发布的工资多在2000元-3000元，但报名者还是寥寥无几，市场呈现需大于求的局面。

    企业招不到人

    求职人员找不到工作

    针对企业面临的“用工难”问题，福山区在春节前就利用半个月时间对全区企业用工情况进行调研。主要表现在：结构性就业矛盾仍然十分突出，就业难与招工难并存， “一线工人缺，技术工种缺，高层次管理人才缺”是福山动就业结构性矛盾较为突出的主要表现。一方面大批企业手中握有订单，但又招不到自己需要的工人；另一方面一些求职人员面对如此多的用人单位却找不到适合自己的工作岗位。

    为推动就业，福山区成立了以区人力资源和社会保障局局长为组长，副局长为副组长就业办、劳动监察大队相关工作人员为成员的“解决企业用工问题”领导小组，利用节后农民工返城和开展“春风行动”的有利时机，认真组织，想方设法为用人单位和求职者牵线搭桥。

    应对1：及时将求职信息发放到农民工手中

    在“春风行动”活动期间，充分利用广播、有线电视、网络等新闻媒体，广泛开展“春风行动”服务内容和相关政策宣传，印制1000余份“春风卡”，采取送进村送到人和招聘现场的免费发放方式，让广大农民工尽早了解到务工常识、求职门路、培训信息和相关政策。

    各镇（街）社区基层劳动保障机构对有转移就业意向的农村劳动者进行求职登记，并及时将合适的就业岗位信息送到户、送到人，帮助劳动者与企业实现供需见面，并现场提供政策咨询和维权指导；对有创业愿望的农村劳动者，组织其参加免费的创业培训，并提供相关政策咨询、创业指导、小额担保贷款等“一条龙”创业服务。

    应对2：多场招聘会为用人单位和求职者架桥

    福山区人力资源市场每周二、四定期举办现场招聘会，并依托区组织部电教中心“山东省党员干部现代远程教育网”、社区（村）信息栏等及时发布有效就业信息。整个活动期间将连续组织5场专项招聘会，即2月15日的“春风行动启动日专场招聘会”、2月22日的“进城务工人员招聘专场”、3月8日的“汽车零部件行业专场招聘会”、3月29日的“下岗失业人员招聘专场”、4月12日的“商业服务业招聘专场”。

    为促进就业，提高服务成效，福山区人力资源市场在及时收集发布就业信息、开办现场招聘会、开展精细化就业服务的同时，积极开展职业指导工作：一方面帮助招工不足企业制定适合本单位的用人需求计划，对一线生产工人适当降低门槛设置，如年龄、学历、男女比例、熟练程度等，同时督导企业与被招用工人尽快签订劳动合同。通过开展职业指导，促使企业通过改善劳资关系、提高工资福利待遇和保障措施等，提高企业人本化管理水平，解除员工的后顾之忧，稳定老职工队伍，在企业中形成一个招得进、留得住的用人机制。另一方面指导求职者改变就业理念，树立先生存后择业的观念，三百六十行，行行出状元，一线更能够锻炼自己。