一年一度的职场“金三银四”跳槽季已经到来，今年的职场会呈现出怎样的特点？面对形形色色的就业机会，职场人是想华丽转身还是继续“卧槽”不动呢？日前，智联招聘推出了《2011年春季跳槽特别调查报告》，这项针对8000余名职场人的调查显示，涨薪不力成今年跳槽的主要原因。

　　在招聘旺季，面对众多职业机会，不少职场人总会显得蠢蠢欲动，今年的“金三银四”也不例外。据智联招聘的调查数据显示，有跳槽想法并且已经在着手寻找新工作的职场人占了40.8%的比例；而37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；还有另外12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

　　物价的持续上涨，给职场人带来了不小的压力，多数职场人都寄希望于薪酬上涨。但调查结果显示，截至2月底，只有三成职场人获得了涨薪。涨薪的幅度也并不大，大多在20%以内。涨薪不力也成为很多白领跳槽的主要原因。调查显示，物价飞速上涨，而薪酬迟迟不涨或是涨幅太小成为职场白领跳槽的首要原因，占到了32.4%的比例；33%的职场人是出于对个人今后发展的考虑，发展空间受限成为跳槽的首要原因；从更为宏观和长远的角度考虑，13.5%的人对公司和行业的发展缺乏信心，所以选择跳槽。

　　与人们选择跳槽的原因相对应的是，打算跳槽的职场人在选择新公司时会考虑两个重要因素：分别是公司的薪酬福利和个人未来的发展空间，各占到了64.4%和59.4%，两者所占的比例要远远高于其他因素。

　　报告指出，职场人关于薪酬的心理期望在增长，这也是今年企业要面临留住人才的一个难题。2011年企业人力资源管理部门面临的最大挑战不仅是要招聘到适合企业的专业人才，同样重要的是如何有效发展、留住这些人才。从个人发展、薪酬福利、工作环境等入手提高员工的工作满意程度，也是企业人才稳定工作的一个重要部分。

　　“跳槽虽然可能会成为个人升职涨薪的契机，新的环境也能带给职场人不同以往的锻炼和成长机会。但是也应当看到，跳槽具有一定的风险。”昆明招聘网运营总监姚宁表示，职场人在做出跳槽选择的时候一定要谨慎，不能仅仅考虑眼前的利益而盲目跳槽，否则，很可能将自己苦苦积累的职场能量在盲目起跳后消耗为零，反而不利于今后的职业发展。“今年涨薪呼声虽高，但应该适当考虑自己的情况和调整心理预期，不要因为一时没有得到涨薪或者对涨薪不满就冲动离职。恰当的沟通也非常重要。”姚宁说。